Розглянуто теоретичні та методологічні аспекти HR-менеджменту, його філософію. Визначено основні передумови, чинники та закономірності формування та реалізації людського капіталу. Наведено концептуальні положення розробки та впровадження сучасної кадрової стратегії, проаналізовано підходи до навчання персоналу. Розкрито методи проведення атестаційних заходів, принципи здійснення оцінювання персоналу в організації.

Досліджено перспективи формування механізмів державного управління в контексті суспільних реформ в Україні. Розглянуто державний земельний кадастр як інформаційну основу системи управління земельними ресурсами. Охарактеризовано бенчмаркетинг як інструмент державного управління якістю вищої освіти. Приділено увагу особливостям державної служби. З'ясовано шляхи розвитку державно-приватного партнерства в Україні з урахуванням світового досвіду. Визначено специфіку реалізації державного контролю за діяльністю фінансових посередників в Україні. Обгрунтовано проблеми та недоліки механізму казначейського обслуговування місцевих бюджетів. Висвітлено основні напрямки формування системи професійної освіти посадових осіб місцевого самоврядування. Вивчено особливості регіональної деволюції в Уельсі. Наведено напрямки вдосконалення цінової політики підприємства. Показано місце системи навчання працівників в управлінні людським капіталом виробництва. Розглянуто формування інтегрованої звітності як складову успішної глобалізації бізнесу. Проаналізовано іноземне інвестування інноваційної діяльності промислових підприємств. Розроблено методичний підхід до фінансової діагностики економічної безпеки виробництва. Виявлено перспективи розвитку НR-аутсордингу в Україні.

Розглянуто практичні аспекти діяльності органів влади та місцевого самоврядування у сфері управління персоналом в умовах децентралізації. Узагальнено передовий досвід НR-менеджменту в органах публічної влади різних країн та висвітлено сучасний стан, тенденції і перспективи управління персоналом на публічній службі в Україні. Наведено практичні поради з управління персоналом для керівників органів публічної влади.