Проведено поетапний аналіз інституційних змін в адмініструванні соціальних внесків, визначено очікування збільшення надходжень у разі зниження ставки єдиного соціального внеску (ЄСВ) у відповідності до теорії Лафера. Проведено моделювання змін на прикладі гіпотетичного підприємства з визначенням змін обсягу надходжень від податків і внесків внаслідок прийнятих інституційних змін. Проаналізовано кожний етап змін від створення ЄСВ і зменшення ставки до підвищення мінімальної заробітної плати. Розглянуто можливі наслідки змін в коротко- та довгостроковому періоді. Визначено можливі стратегії бізнес середовища для використання коштів, що вивільнюються у разі зниження ставки ЄСВ. Розглядаються наслідки адміністративного рішення про підвищення мінімальної заробітної плати. Визначаються дисбаланси, які виникли в наслідок підвищення рівня мінімальної заробітної плати. Надаються рекомендації щодо усунення дисбалансів.