Мета роботи - дослідження теоретичних положень та прикладних аспектів комплексу чинників та сучасних проблем законодавчого регулювання обліку оплати праці персоналу підприємств. Висвітлено сутність та значення таких економічних категорій, як: "мінімальна заробітна плата", "прожитковий мінімум" та "єдиний соціальний внесок". Охарактеризовано та наведено нормативний порядок формування розміру мінімальної заробітної плати персоналу з метою оцінки забезпечення соціальних стандартів. Розглянуто порядок проведення індексації заробітної плати та особливості нарахування єдиного соціального внеску на фонд оплати праці працівників підприємства з урахуванням нових змін у чинному законодавстві. Виявлено невідповідність між зростанням рівня інфляції та підвищенням мінімальної заробітної плати, що вимагає термінового розгляду та вирішення на законодавчому рівні. Досліджено нормативно-правове регулювання обліку оплати праці персоналу в частині впливу зміни рівня мінімальної заробітної плати на виплати працівникам. Встановлено види відповідальності керівників підприємств за правопорушення трудового законодавства, що забезпечить контроль та неухильне дотримання розрахунків із працівниками та державою в повному обсязі.

Досліджено законодавчу базу щодо обліку оплати праці на підприємстві. Установлено проблемні питання організації обліку розрахунків з оплати праці. Запропоновано напрями вдосконалення організації оплати праці шляхом оптимізації тарифного регулювання заробітної плати.

Розкрито теоретичні та методологічні засади бухгалтерського обліку і контролю у сфері трудових правовідносин. Досліджено етимологію, еволюцію трудових правовідносин, розкрито конфлікт інтересів у сфері трудових правовідносин, тенденції розвитку трудових правовідносин, соціальне партнерство як ключовий елемент трудових правовідносин. Розроблено концептуальні засади обліку і контролю у сфері трудових правовідносин. Сформульовано головні підходи до оцінки виплат працівникам з урахуванням статичної, динамічної та актуарної концепцій розвитку бухгалтерського обліку. Запропоновано концептуальний підхід до контролю трудових правовідносин на основі корпоративної ідеології комплаєнс-контролю.Теоретично обгрунтовано трактування поняття «сфера трудових правовідносин». Сформовано підходи до реалізації положень трудових правовідносин щодо соціального забезпечення персоналу. Розроблено векторне спрямування гармонізації бухгалтерського обліку в Україні та міжнародних стандартів фінансової звітності в частині виплат за послуги праці суб'єктам трудових правовідносин.