Розглянуто питання підготовки адаптованої моделі спеціаліста-економіста з поглибленою правовою підготовкою на прикладі роботи Харківського гуманітарного інституту "Народна українська академія". Зазначено, що навчальний план підготовки спеціаліста з економіки чи права, розрахований на 5 років, включає в себе нормативний перелік дисциплін, які вивчаються, необхідних і достатніх для підготовки фахівців за одним з обраних напрямків. Включення до нього додаткових навчальних дисциплін, в певному обсязі, дозволяє говорити про підготовку так званого "подвійного спеціаліста" в одній особі, але потребує збільшення сумарного часу на його підготовку як мінімум до 7 років, що неможливо через фінансові труднощі. Проблему "подвійної спеціальності" досліджено через співвідношення держави та права в цілому та економіки і права зокрема, з позицій історичного досвіду. Наголошено, що цінність отримуваної економічної освіти як капітального блага залежить, в першу чергу, від можливостей наступної професійної кар'єри як головного фактора ринкової вартості знань і кваліфікації, набутих у процесі навчання. Запропонована модель підготовки спеціалістів грунтується на зв'язку базисних і вторинних професійних навичок через фундаменталізацію навчання, тобто засвоєння основ сучасних природничих і соціальних наук з метою формування навичок самостійного професійного економіко-правового аналізу власної діяльності. Фундаментальне навчання трактовано також як процес формування здібності до безперервної освіти.

До статті додано навчальний план підготовки спеціалістів факультета "Бізнес-управління".

Посібник включає докладну інформацію майже за всіма розділами Кодексу законів про працю України, основними законами та підзаконними актами, які регулюють трудові правовідносини. Практичні рекомендації, заповнені форми кадрового діловодства дозволять значно скоротити час на пошуки потрібного джерела інформації, а наявність стандартних формулювань наказів (розпоряджень) застрахує від помилок у формулюванні змісту управлінських рішень.

Висвітлено проблеми формування в транзитивному суспільстві інтелекту нації та інтелектуального капіталу. Визначено пріоритетні інтелектуальні напрями інтелектуалізації суспільства. Розкрито інтелектуальні передумови формування народної раціональної економіки України, об'єктивні засади формування економічного інтелектуального потенціалу держави. Розглянуто питання планування інноваційної діяльності на підприємствах. Проаналізовано роль ціннісних орієнтацій у формуванні інтелектуального капіталу нації, його розвиток в процесі реалізації національної інноваційної стратегії.

Освещены проблемы формирования в транзитивном обществе интеллекта нации и интеллектуального капитала. Определены приоритетные интеллектуальные направления интеллектуализации общества. Раскрыты интеллектуальные предпосылки формирования народной рациональной экономики Украины, объективные основы формирования экономического интеллектуального потенциала государства. Рассмотрены вопросы планирования инновационной деятельности на предприятиях. Проанализированы роль ценностных ориентаций в формировании интеллектуального капитала нации, его развитие в процессе реализации национальной инновационной стратегии.

Розглянуто соціально-правові аспекти зайнятості жінок і проблему врегулювання їх статусу в трудових відносинах, що формуються у приватному секторі економіки. Розкрито теоретико-методологічні засади вивчення проблеми гендерних відмінностей стратегій трудової поведінки. Викладено стратифікаційний підхід до проблеми трудової активності та стратегій зайнятості, описано особливості взаємодії роботодавця та робітника.

Рассмотрены социально-правовые аспекты занятости женщин и проблема урегулирования их статуса в трудовых отношениях, формирующихся в частном секторе экономики. Раскрыты теоретико-методологические основы изучения проблемы гендерных различий стратегий трудового поведения. Изложен стратификационный подход к проблеме трудовой активности и стратегий занятости, описаны особенности взаимодействия работодателя и рабочего.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-01 + У9(4УКР)240

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто питання державної політики зайнятості, а також механізм державного регулювання ринку праці та зайнятості. Висвітлено теорію та сучасні підходи до державного регулювання зайнятості. Розкрито історичні аспекти становлення та розвитку системи управління зайнятістю в Україні. Описано законодавчо-правову складову регулювання зайнятості населення, економічну складову механізму регулювання зайнятості населення. Визначено стратегію регулювання зайнятості, охарактеризовано інфраструктуру ринку праці.

Рассмотрены вопросы государственной политики занятости, а также механизм государственного регулирования рынка труда и занятости. Освещены теория и современные подходы к государственному регулированию занятости. Раскрыты исторические аспекты становления и развития системы управления занятостью в Украине. Описаны законодательно-правовая составная часть регулирования занятости населения, экономическая слагаемая механизма регулирования занятости населения. Определена стратегия регулирования занятости, охарактеризована инфраструктура рынка труда.

Висвітлено теоретичні та прикладні аспекти державного регулювання зайнятості. Охарактеризовано його роль в системі соціально-економічного розвитку держави. Відображено існуючу державну ієрархічну систему управління в даній сфері. Описано механізм соціального захисту зайнятих і безробітних. Досліджено доцільність та методи прогнозування зайнятості, проаналізовано її інформаційне та фінансове забезпечення. Доведено важливість впливу соціального партнерства та глобалізації на систему державного регулювання, а також необхідність її трансформації.

Освещены теоретические и прикладные аспекты государственного регулирования занятости. Охарактеризована его роль в системе социально-экономического развития государства. Отображена существующая государственная иерархическая система управления в данной сфере. Описан механизм социальной защиты занятых и безработных. Исследованы целесообразность и методы прогнозирования занятости, проанализированы ее информационное и финансовое обеспечение. Доказаны важность влияния социального партнерства и глобализации на систему государственного регулирования, а также необходимость ее трансформации.

Висвітлено актуальні проблеми державного регулювання ринку праці, його технологічні засади та напрями розвитку відповідно до національних інтересів і стратегічних пріоритетів європейської інтеграції України. Розглянуто питання стосовно визначення нормативів чисельності спеціалістів з працевлаштування безробітних, регулювання сільського ринку праці, соціального захисту молоді, підвищення стимулів до навчання. Досліджено міграційні процеси в країнах ЄС та сучасній Україні, вплив інвестування на зайнятість та оплату праці, проблеми створення робочих місць в економіці регіону. Наведено модульний підхід до професійного навчання безробітних і орієнтації на розвиток компетентності працюючих.

Освещены актуальные проблемы государственного регулирования рынка труда, его технологические основы и направления развития в соответствии с национальными интересами и стратегическими приоритетами европейской интеграции Украины. Рассмотрены вопросы, касающиеся определения нормативов численности специалистов по трудоустройству безработных, регулирования сельского рынка труда, социальной защиты молодежи, повышения стимулов к учебе. Исследованы миграционные процессы в странах ЕС и современной Украине, влияние инвестирования на занятость и оплату труда, проблемы создания рабочих мест в экономике региона. Приведен модульный подход к профессиональному обучению безработных и ориентации на развитие компетентности работающих.

Викладено питання кадрової політики (КП) у сфері державного управління в цілому та в державному органі зокрема. Проаналізовано принципи формування КП, її типи й етапи. Наведено модель кадрової роботи в інститутах влади й управління. Висвітлено зарубіжний досвід реалізації КП, розглянуто особливості удосконалення правового статусу державних службовців.

Изложены вопросы кадровой политики (КП) в сфере государственного управления в целом и в государственном органе в частности. Проанализированы принципы формирования КП, ее типы и этапы. Освещен зарубежный опыт реализации КП, рассмотрены особенности усовершенствования правового статуса государственных служащих.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х911.14(4УКР) + Х937 + У9(4УКР)240.7

Рубрики:

Іноземці в країні перебування

Питання трудових правовідносин у міжнародному приватному праві

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто актуальні проблеми національної політики в сфері зайнятості та запропоновано шляхи їх вирішення.

Рассмотрены актуальные проблемы национальной политики в сфере занятости и предложены пути их решения.

Actual problems of a national policy in sphere of employment are considered and ways of their decision are offered.

Висвітлено сутність, принципи, методи та технології державного регулювання зайнятості населення. Розглянуто державну політику зайнятості в Україні як складову соціально-економічної політики держави за умов глобалізації. Охарактеризовано систему вітчизняної державної служби зайнятості. Показано роль профспілок і підприємців у регулюванні даної проблеми. Розкрито поняття, структуру та кон'юнктуру ринку праці, джерела пропозиції робочої сили, вплив її ціни та вартості на зайнятість, методи оцінювання розподілу доходів населення.

Освещены сущность, принципы, методы и технологии государственного регулирования занятости населения. Рассмотрена государственная политика занятости в Украине как слагаемая социально-экономической политики государства в условиях глобализации. Охарактеризована система отечественной государственной службы занятости. Показана роль профсоюзов и предпринимателей в регулировании данной проблемы. Раскрыты понятие, структура и конъюнктура рынка труда, источники предложения рабочей силы, влияние ее цены и стоимости на занятость, методы оценивания распределения доходов населения.

Розроблено теоретико-методичні рекомендації щодо вдосконалення системи державного регулювання зайнятості. Досліджено теоретичні засади формування даної системи. Проаналізовано розвиток системи забезпечення зайнятості за конкретних економічних умов. З'ясовано причини та тенденції процесу вивільнення працівників. Розглянуто стан державного регулювання зайнятості населення. Досліджено питання формування ринку праці на загальнонаціональному та регіональному рівнях. Розроблено ефективний соціально-ринковий механізм регулювання зайнятості. Удосконалено інституційну структуру зайнятості. Визначено основні напрями формування надійної системи соціального захисту від безробіття.

Розвинуто теоретичні засади та методичні підходи щодо державного регулювання зайнятості населення, а також принципи соціальної політики у даній сфері. Удосконалено механізм реалізації державної політики на ринку праці. Запропоновано напрями впливу державної політики у даному аспекті на розвиток економіки. Розроблено концепцію змішаного регулювання зайнятості населення України. Обгрунтовано механізм державної підтримки зайнятості населення.

Розглянуто теоретико-методологічні та прикладні проблеми здійснення оцінки ефективності діяльності центрів зайнятості, наведено рекомендації щодо удосконалення процедури визначення резервів підвищення ефективності їх функціонування. Запропоновано теоретико-методологічне забезпечення оцінювання ефективності центрів зайнятості на основі розроблених інституційного та діяльнісного підходів щодо вирішення даної проблеми. Створено систему критеріїв аналізу методичного забезпечення оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості стосовно його відповідності розробленим концептуальним положенням. Визначено етапи процедури виявлення резервів підвищення ефективності, що передбачають розробку теоретико-методологічного та методичного забезпечення рейтингового оцінювання центрів зайнятості, впровадження системи ідентифікації потреб незайнятих осіб, децентралізацію управління центрами зайнятості. Розроблено та апробовано методику визначення внутрішньої соціальної ефективності функціонування служби зайнятості на базі визначення трудового потенціалу та факторів впливу на ступінь його реалізації.

Вирішено теоретичні, методичні та науково-практичні завдання формування та реалізації системи моніторингу ринку праці. Узагальнено підходи до теорії та практики його державного регулювання. Визначено основні групи макро-, мезо- та мікрочинників використання трудових ресурсів, що мають вплив на формування системи моніторингу даного ринку. Запропоновано комплексний методичний підхід щодо моніторингу стану ринку праці для визначення основних напрямів політики зайнятості. Розроблено алгоритм проведення моніторингу для визначення ситуації на даному ринку та модель балансу попиту і пропозиції робочої сили на регіональному ринку праці. Конкретизовано понятійно-категоріальний апарат, опрацьовано методичний підхід щодо формування механізмів державного управління зайнятістю населення на базі принципів визначення оптимального співвідношення елементів ринку. Запропоновано комплексну модель оцінювання балансу попиту та пропозиції робочої сили на регіональному ринку.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання працевлаштування населення України. Визначено місце інституту працевлаштування у предметі трудового права. Здійснено теоретичний аналіз категорій "ринок праці", "зайнятість", "працевлаштування". Досліджено передумови формування ринку праці у державі. Проаналізовано сучасний стан нормативно-правового забезпечення працевлаштування в Україні, а також міжнародно-правові норми у сфері регулювання зайнятості та працевлаштування. Висвітлено досвід інших країн, а також розглянуто питання щодо гарантій прав людини у даній сфері. На підставі проведеного аналізу наведено пропозиції щодо вдосконалення чинних та розробки нових нормативно-правових актів у сфері зайнятості та працевлаштування.

Актуалізовано, теоретично узагальнено та практично обгрунтовано необхідність урахування специфіки соціально-психологічних чинників у процесі визначення суті, змісту та основних завдань державної політики у сфері ринку праці. Доведено теоретичне та практичне значення системного (соціального й психологічного) уявлення про склад, структуру та взаємозв'язки елементів і компонентів даного ринку як соціальної системи об'єкта державного управління. Розроблено методики дослідження соціально-психологічних явищ системи ринку праці, проведено відповідні емпіричні дослідження, з використанням яких розкрито соціально-психологічні чинники цього ринку, які необхідно враховувати за умов визначення державної політики щодо його реформування. Теоретично обгрунтовано напрями удосконалення соціально-психологічної складової механізму державної політики у сфері ринку праці на сучасному етапі переорієнтації суспільних відносин.

Розкрито основні засади державного управління (ДУ) та місцевого самоврядування. Проаналізовано стратегічні напрями становлення в Україні правової, демократичної та соціальної держави. Висвітлено державну кадрову політику за умов трансформації суспільних відносин. Визначено соціально-психологічні чинники ДУ, конституційні засади ДУ та державної служби (ДС). Розглянуто питання правового регулювання діяльності державних службовців України. Описано особливості менеджменту в системі ДС, її проходження в системі державної служби зайнятості (ДСЗ), адміністративно-правовий механізм запобігання корупції, а також механізми формування державної економічної політики. Розкрито сутність, напрями та шляхи реалізації гуманітарної та соціальної політики України, інноваційні засади діяльності ДСЗ за умов суспільних трансформацій.

Раскрыты основы государственного управления (ГУ) и местного самоуправления. Проанализированы стратегические направления становления в Украине правового, демократического и социального государства. Освещена государственная кадровая политика в условиях трансформации общественных отношений. Определены социально-психологические факторы ГУ, конституционные основы ГУ и государственной службы (ГС). Рассмотрены вопросы правового регулирования деятельности государственных служащих Украины. Описаны особенности менеджмента в системе ГС, её прохождения в системе государственной службы занятости (ГСЗ), административно-правовой механизм предотвращения коррупции, а также механизмы формирования государственной экономической политики. Раскрыты сущность, направления и пути реализации гуманитарной и социальной политики Украины, инновационные основы деятельности ГСЗ в условиях общественных трансформаций.

Висвітлено основні складові активної політики зайнятості на ринку праці. Проаналізовано основні організаційно-етичні засади діяльності базових центрів зайнятості. Розглянуто проблеми впровадження інноваційних технологій в діяльність державної служби зайнятості.

Освещены основные составляющие активной политики занятости на рынке труда. Проанализированы основные организационно-этические принципы деятельности базовых центров занятости. Рассмотрены проблемы внедрения инновационных технологий в деятельность государственной службы занятости.