Проаналізовано теоретичні та практичні проблеми, взаємопов'язані з правовим регулюванням механізму добору кадрів, юридичними гарантіями соціально-трудових прав у відносинах з добору кадрів. Розрито суть поняття, ознаки таких відносин, їх місце у предметі трудового права, відмінності відносин з добору кадрів від відносин з працевлаштування. Проаналізовано правове регулювання механізму добору кадрів. Увагу приділено організаційно-правовим формам добору кадрів, а також юридичним гарантіям соціально-трудових прав у відносинах з добору кадрів. На підставі результатів проведеного дослідження сформульовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства України.

Висвітлено теоретичні засади правового регулювання відносин із добору кадрів (ДК). Проаналізовано механізм і спеціальні організаційно-правові форми ДК. Розкрито поняття та зміст гарантій реалізації соціально-трудових прав у відносинах із ДК. Наведено рекомендації щодо вдосконалення вітчизняного трудового законодавства.

Досліджено складники трудової правосуб'єктності фізичних осіб, які шукають роботу у сфері правовідносин працевлаштування. Необхідними елементами набуття трудової дієздатності в цій сфері правовідносин є працездатність та працездатний вік особи, її готовність приступити до роботи. За сучасних умов ринкових змін коло осіб, які стають суб'єктами правовідносин працевлаштування, розширюється, тому мають бути змінені умови набуття трудової правосуб'єктності відповідно до міжнародно-правових стандартів та норм права України.