Розглянуто інноваційну систему професійно-психологічного відбору керівника органу, підрозділу внутрішніх справ нового типу - трансформаційного лідера. На основі теоретико-експериментального вивчення професійно важливих якостей працівників керівного складу органів внутрішніх справ (ОВС) України побудовано професіограму сучасного керівника. Встановлено й описано критерії для визначення рівня професійно-психологічної придатності кандидатів на керівні посади в ОВС України. Уточнено психологічну сутність, зміст і структуру управлінської діяльності в ОВС. Набули подальшого розвитку психологічна модель особистості керівника ОВС, порядок організації та здійснення професійно-психологічного відбору кандидатів на керівні посади в ОВС України.

Проаналізовано існуючі теорії та концепції лідерства, особливості лідерства в органах внутрішніх справ України та поліцейських організаціях зарубіжних країн. Встановлено, що умовою ефективності діяльності міліцейського підрозділу є виконання керівником ролі лідера колективу, введено поняття "управлінський лідер органів внутрішніх справ". Визначено суб'єктивні й об'єктивні детермінанти лідерства в органах внутрішніх справ. Розроблено інтеграційну модель управлінського лідера. На основі визначених професійно-значимих якостей управлінського лідера органів внутрішніх справ запропоновано критерії професійно-психологічного відбору та професійно-психологічної підготовки керівників органів внутрішніх справ. Представлено комплексну тренінгову програму розвитку лідерського потенціалу.

Досліджено проблему оптимізації психологічного інструментарію розвитку комунікативного потенціалу керівників ОВС України. Проаналізовано, стан розробки особливостей даного феномену у психологічній літературі, досліджено психологічні особливості його розвитку. Визначено сутність, структуру, критерії оцінки комунікативного потенціалу керівників органів внутрішніх та обгрунтовано методи психологічної діагностики. Встановлено організаційно-правові можливості оптимізації комунікативного потенціалу керівників системи ОВС в міжособистісній взаємодії за здійснення управлінської діяльності. Висвітлено основні психологічні особливості позитивного формування та розвитку комунікативного потенціалу керівників ОВС.

Вперше визначено сутність і структуру психологічної готовності до управлінської діяльності керівного персоналу ОВС. Розроблено інформаційну модель професії керівника ОВС. Встановлено систему діагностики та розвитку готовності особистості до управлінської діяльності в ОВС, тренінгову програму розвитку готовності керівного персоналу ОВС до управлінської діяльності. Вдосконалено психологічний зміст і психологічну структуру управлінської діяльності керівника. Визначено методичні аспекти розвитку психологічної готовності працівників ОВС щодо управлінської діяльності. Висвітлено форми та засоби діагностики готовності щодо управлінської діяльності керівного персоналу ОВС. Розкрито уявлення про механізми розвитку психологічної готовності щодо управлінської діяльності.

Поглиблено наукові уявлення щодо професійного зростання жінки-керівника в правоохоронних органах у контексті соціально-психологічних особливостей та характеристики його етапів, що збагачує наукові концепції соціальної психології. Увагу приділено дослідженню особистісних (оптимізм, розвинуте почуття власної гідності, незалежність, самостійність, сміливість, толерантність), психофізіологічних (емоційна гнучкість, лабільність, стресостійкість, швидкість реакції) та управлінських (відкритість досвіду, відповідальність, вміння впливати на підлеглих, організованість, схильність до лідерства) якостей жінки-керівника правоохоронних органів, від яких залежить її професійне зростання. Охарактеризовано етапи професійного зростання жінок-керівників у правоохоронних органах шляхом порівняльного аналізу спільних ознак і відмінностей наукових підходів до його структури та змісту. Розрито програму сприяння реалізації професійного зростання жінки-керівника в правоохоронних органах та експериментально доведено її ефективність.

Висвітлено актуальні питання емоційно-вольової сфери та індивідуально-типологічних властивостей особистості керівника органів внутрішніх справ, а також вплив цих властивостей на керівну діяльність.

Висвітлено актуальні питання становлення особистості керівника органів внутрішніх справ і морально-психологічних аспектів управлінської діяльності, а також суб'єктивні та об'єктивні передумови розвитку керівника.

Вперше виявлено соціально-психологічні особливості професійного зростання жінки-керівника в правоохоронних органах, визначено систему критеріїв їх професійної успішності. Доведено, що професійна успішність жінки-керівника в правоохоронних органах є основою її професійного зростання. Поглиблено уявлення про зміст поняття "професійне зростання жінки-керівника в правоохоронних органах", набули подальшого розвитку дослідження загальних особистісних (оптимізм, розвинуте почуття власної гідності, незалежність, самостійність, сміливість, толерантність), психофізіологічних (емоційна гнучкість, лабільність, стресостійкість, швидкість реакції) й управлінських (відкритість досвіду, відповідальність, вміння впливати на підлеглих, організованість, схильність до лідерства) якостей жінки-керівника правоохоронного органу, від яких залежить її професійне зростання. Удосконалено характеристику етапів професійного зростання жінок-керівників у правоохоронних органах шляхом порівняльного аналізу спільних ознак і відмінностей наукових підходів до його структури та змісту.