Вперше досліджено теорію правового менеджменту на прикладі діяльності податкової міліції. Здійснено порівняльний аналіз національного та європейського податкового права. Подано обгрунтування правового менеджменту, визначено основні принципи його функціонування. Приділено увагу філософії правового менеджменту.

На основі сучасних наукових досягнень та практичного досвіду розглянуто питання методології системи управління персоналом, планування роботи з персоналом організацій, технології управління ними та його розвитком. Значну увагу приділено організаційним і психологічним проблемам підбору, розміщенню та звільненню кадрів в органах внутрішніх справ. Детально проаналізовано становлення та розвиток соціальної політики та соціального забезпечення в органах правопорядку.

Представлена информация по вопросам руководства людьми на борту транспортного судна, которая необходима для успешного овладения учебным курсом, дальнейшего самостоятельного совершенствования своих знаний и навыков, накопления опыта организации и управления деятельностью членов экипажа по обеспечению безопасной и эффективной эксплуатации судна.

Освещены психологические аспекты управленческой деятельности в органах внутренних дел (ОВД), социально-психологические составляющие деятельности эффективного руководителя ОВД. Рассмотрены вопросы психологической готовности принимать управленческие решения, проанализированы прогрессивный и эффективный стиль управления, формирование лидерских качеств личности руководителя.

Висвітлено питання формування в управлінців органів внутрішніх справ навичок ефективного управління собою, власним розвитком і прогресом, а також умінь управління командою працівників. Розкрито основні засади принципів, методів і прийомів управління собою і колективом міліцейського підрозділу, умінь визначати та регулювати власні мотиви, стани та поведінку, ефективно формувати команду працівників і управляти поведінкою кожного її члена.

Освещены вопросы формирования у руководящего состава органов внутренних дел навыков эффективного управления собой, собственным развитием и прогрессом, а также умений управления командой сотрудников. Раскрыты основы принципов, методов и приемов управления собой и коллективом милицейского подразделения, умения определять и регулировать собственные мотивы, состояния и поведение, эффективно формировать команду сотрудников и управлять поведением каждого ее члена.

Висвітлено психологічні та соціально-психологічні проблеми організації колективу, розглянуто механізми становлення та динаміки груп. Проаналізовано структуру особистості та деякі варіанти характерів, знання про які сприяє професійному вирішенню завдань організації управління персоналом в органах внутрішніх справ. Розглянуто проблеми девіантної особистості, причини виникнення девіантної поведінки, методи та способи контролю антисоціальної поведінки.

Освещены психологические и социально-психологические проблемы организации коллектива, рассмотрены механизмы становления и динамики групп. Проанализированы структура личности и некоторые варианты характеров, знания о которых способствуют решению задач организации управления персоналом в органах внутренних дел. Рассмотрены проблемы девиантной личности, причины возникновения девиантного поведения, методы и способы контроля антисоциального поведения.

Наведено теоретичні підходи до управління органами внутрішніх справ, сучасні концепції управління, безперервного навчання та розвитку персоналу ОВС. Розкрито суть понять мотиву, групи та групової динаміки, керівництва та лідерства в системі управління, висвітлено шляхи розвитку та корекції професійної мотивації персоналу. Описано методи впливу на особистість у системі управління, показано роль керівника у створенні сприятливого соціально-психологічного клімату, профілактиці та подоланні конфліктів.

Приведены теоретические подходы к управлению органами внутренних дел, современные концепции управления, беспрерывного обучения и развития персонала ОВД. Раскрыта сущность понятий мотива, группы и групповой динамики, руководства и лидерства в системе управления, освещены пути развития и коррекции профессиональной мотивации персонала. Описаны методы влияния на личность в данной сфере, показана роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата, профилактике и преодолении конфликтов.

Висвітлено наукові, методологічні підходи до вироблення цілі діяльності керівника органів внутрішніх справ, проаналізовано їх ефективність, результативність та вдосконаленість у вирішенні завдань протидії злочинності, забезпечення безпеки громадян, суспільства, держави та громадського порядку.

Освещены научные, методологические подходы к выработке цели деятельности руководителя органов внутренних дел, проанализированы их эффективность, результативность и усовершенствованность в решении заданий противодействия преступности, обеспечения безопасности граждан, общества, государства и общественного порядка.

Рассмотрены актуальные вопросы теории и практики деятельности полиции Германии. Освещены исторические, концептуальные, методические, нормативные, социально-психологические и практические аспекты полицейского менеджмента. Описаны структура и функции полиции Германии, проанализированы особенности социального обеспечения полицейских и психологического сопровождения их деятельности, рассмотрена система подготовки кадров для Федеральной полиции и полиции земель Германии. Освещен опыт адаптации и профессионального совершенствования служащих полиции. Определены место и роль полиции в жизни общества и влияния общественных институтов на ее деятельность. Проанализирована работа общественных формирований внутри полиции, а также участие Германии в международном полицейском сотрудничестве. Обоснованы рекомендации по использованию позитивного опыта полиции Германии в решении проблем профессиональной и психологической подготовки персонала органов внутренних дел Украины.

Проаналізовано психологічні особливості діяльності керівника органів внутрішніх справ, а також психологічні чинники її ефективності та формування психологічної готовності до забезпечення управлінської діяльності. Узагальнено наукові підходи до проблеми психології прийняття рішень в органах внутрішніх справ і управління інформаційною взаємодією. Визначено психологічні особливості прийняття та супроводу рішень під час реалізації оперативно-службових завдань. Вивчено зміст і динаміку становлення професійно-психологічних якостей управлінця системи МВС України. Наведено основні критерії профпідбору та, зокрема ,кандидатів на керівні посади. Розроблено рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення відомчої нормотворчості та практики її застосування в управлінській діяльності системи МВС України. Визначено засади професійно-психологічного підбору та професійно-психологічної підготовки управлінців з урахуванням специфіки виконуваних управлінських функцій (екстремальність, складність ймовірнісних рішень, насиченість соціальними контактами, публічність тощо.)

Теоретично обгрунтовано психологічні закономірності, механізми, умови й особливості, що детермінують ефективність діяльності керівного складу в сфері охорони державного кордону. Здійснено теоретико-методологічний аналіз сучасного стану розвитку державної служби та визначено її суть і особливості у даній сфері. Виявлено організаційно-психологічні засади діяльності кадрів державного управління, критерії, показники та рівні оптимальної управлінської діяльності керівників. Розвинуто методологію формування вимог до функціонально-діяльнісної моделі керівного складу та розроблено алгоритм і технологію оптимальної реалізації управлінських функцій посадовими особами Державної прикордонної служби України (ДПСУ). Охарактеризовано основні шляхи формування та розвитку ефективного стилю управлінської діяльності посадових осіб ДПСУ. Визначено сучасні тенденції вдосконалення управління у сфері охорони державного кордону.

Вивчено психологічні чинники ефективного управлінського впливу на підлеглих у системі ОВС. Проведено порівняльний аналіз психологічних основ управлінського впливу в ОВС України та поліцейських організаціях інших країн. Визначено психологічні чинники ефективного управлінського впливу на підлеглих в системі ОВС: професійні якості й індивідуально-психологічні особливості керівника ОВС; психодіагностичний інструментарій оцінки професійної здатності керівника ОВС здійснювати ефективний управлінський вплив. Обгрунтовано, розроблено та впроваджено в систему професійної підготовки програму психологічної підготовки керівників ОВС до здійснення ефективного управлінського впливу на підлеглих.

Розкрито зміст професійно-психологічної підготовки працівників ОВС України до управлінської діяльності. Визначено психодіагностичні критерії оцінки її ефективності, побудовано міні-профіль особистості успішного управлінця ОВС, його експрес-психограму. Розроблено програму особистісно орієнтованої професійно-психологічної підготовки працівників ОВС України до управлінської діяльності, спрямовану на розвиток їх професійно-важливих якостей.

Викладено основні підходи до управління в органах внутрішніх справ (ОВС). Розглянуто питання оптимізації системи управління персоналом ОВС, шляхи розвитку та корекції професійної мотивації персоналу. Проаналізовано групову діяльність в системі управління, методи впливу на особистість в системі управління, взаємодію особистості та групи. Висвітлено роль керівника у створенні сприятливого соціально-психологічного клімату, профілактиці та подоланні конфліктів.

Изложены основные подходы к управлению в органах внутренних дел (ОВД). Рассмотрены вопросы оптимизации системы управления персоналом ОВД, пути развития и коррекции профессиональной мотивации персонала. Проанализированы групповая деятельность в системе управления, методы влияния на личность в системе управления, взаимодействие личности и группы. Освещена роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата, профилактике и преодолении конфликтов.

Проаналізовано теоретико-методологічні засади дослідження стратегічного управління персоналом (СУП) у діяльності органів державної влади (ОДВ). Запропоновано розуміння стратегії як моделі діяльності людей, спрямованої на досягнення стратегічної мети (статична складова), а також особливий метод організації застосування комплексу соціальних і психологічних технологій СУП (динамічна складова). Розроблено підхід до СУП як механізму здійснення структурних змін у діяльності ОДВ за умов кризи. Уточнено методологічні засади становлення стратегічного підходу до управління персоналом в таких органах, критерії розробки та запровадження ціннісних стратегій у діяльність їх персоналу. Систематизовано стратегічні підходи до оптимізації структур ОДВ за сучасних умов суспільного розвитку. Узагальнено досвід функціонування вітчизняних і зарубіжних служб управління персоналом, сформульовано головну мету системи СУП, яка полягає в організації ефективного використання персоналу, його професійному та соціальному розвитку. Конкретизовано тенденції розвитку служб управління персоналом у діяльності ОДВ.

Осмислено та подано з нових підходів основні ідеї сучасного менеджменту та маркетингу в системі діяльності державної влади, практиці менеджера та модернізації сучасного українського суспільства. Особливу увагу акцентовано на професіоналізм, відповідальність, інноваційні підходи до прийняття, реалізації управлінських рішень, важливість формування позитивного іміджу та довіри до органів державної влади та політичних інститутів у суспільстві. Розкрито сутність маркетингу, його сучасну концепцію та основні поняття. Розглянуто глобальне бачення та нове аналітичне мислення в системі управлінської культури державного службовця, менеджера.

Дисертацію присвячено аналізу психологічних особливостей мотивації професійної діяльності (ПД) державних службовців (ДС) місцевих органів виконавчої влади (МОВВ). Розглянуто поняття професійної мотивації, виявлено сутнісні ознаки й ієрархію професійної мотивації ДС. Розроблено структурно-динамічну модель, на основі якої емпірично виявлено й обгрунтовано змістові та процесуальні характеристики професійної мотивації ДС МОВВ. Виявлено факторну структуру та "типи" ДС за мотивацією їх ПД. Здійснено аналіз динаміки професійної мотивації ДС за рівнем значущості та задоволеності професійних мотивів, виявлено зменшення внутрішньої мотивації та мотивації служіння (суспільної корисності діяльності). На основі результатів емпіричного вивчення структурно-змістових та процесуально-динамічних особливостей професійної мотивації ДС МОВВ обгрунтовано рекомендації щодо оптимізації механізму мотивації їх професійної діяльності.