З'ясовано місце та значення маркетингу у реструктуризації вітчизняних підприємств. Проаналізовано особливості оцінки конкурентоспроможності товарів і послуг за сучасних умов розвитку ринку України. Розглянуто проблеми викладння дисципліни "Управління персоналом" для підготовки кадрів та їх ефективної діяльності. Висвітлено історико-правові аспекти використання консолідації як виду систематизації нормативно-правових актів у правовій системі України. Досліджено розвиток національного кримінального законодавства та сучасні методи боротьби з економічною злочинністю. Визначено кримінальну відповідальність за посередню вину у вчиненні злочинів проти державних фінансів. Запропоновано концепцію теорії детінізації економіки України та встановлено можливі наслідки її використання.

Обосновано место и роль маркетинга в процессе реструктуризации отечественных предприятий. Проанализированы особенности оценки конкурентоспособности товаров и услуг в современных условиях развития рынка Украины. Рассмотрены проблемы преподавания дисциплины "Управление персоналом" для подготовки кадров и их эффективной деятельности. Освещены историко-правовые аспекты использования консолидации как вида систематизации нормативно-правовых актов в правовой системе Украины. Исследовано развитие национального криминального законодательства и современные методы борьбы с экономической преступностью. Определена криминальная ответственость за посредственную вину в совершении преступлений против государственных финансов. Предложена концепция теории детенизации экономики Украины и определены возможные последствия ее использования.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)112.011.013.1с + Ю941.19с + Р124.412

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Медичний професійний відбір

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Висвітлено актуальні питання теорії та практики професійно-психологічного відбору персоналу органів внутрішніх справ (ОВС) України та зарубіжних країн. Проаналізовано сучасний стан професійного відбору персоналу ОВС, наведено його форми та методи, класифікацію видів його діяльності. Розглянуто особливості діяльності співробітників оперативних підрозділів міліції, а також патрульно-постової служби міліції, визначено чинники їх психологічної готовності. Досліджено особливості пізнавальних процесів. Встановлено зміст понять проекції та проективних методів з застосуванням методу портретних виборів професійного відбору. Наведено методи прямого поліграфного опитування та непрямого поліграфного обстеження.

Розглянуто види професійної мотивації, виявлені в результаті профвідбору абітурієнтів для навчання у ВНЗ МВС, і попередньої професійної орієнтації та підготовки майбутніх кадрів у шкільний період.

Рассмотрены виды профессиональной мотивации, выявленные в результате профотбора абитуриентов для учебы в ВУЗах МВД, и предварительной профессиональной ориентации и подготовки будущих кадров в школьный период.

The kinds of professional motivation detected in outcome professional selection of the entrants for study in MIA high schools, both preliminary vocational counseling and opening-up of the future staff in school period are reviewed.

Розкрито природу та масштаби дитячої праці в Україні, проаналізовано негативний вплив незаконних форм праці на здоров'я дітей. Розглянуто трудові права неповнолітніх: міжнародні стандарти з питань дитячої праці та відповідність законодавства України Конвенціям і Рекомендаціям Міжнародної Організації Праці. Висвітлено освітню стратегію щодо викорення незаконного використання дитячої праці в Україні. Значну увагу приділено питанням трудового навчання та виховання учнівської молоді в загальноосвітніх, професійно-технічних і позашкільних навчальних закладах, механізмам запобігання залучення дітей до несприятливих для них форм праці.

Раскрыта природа и масштабы детского труда в Украине, проанализировано негативное влияние незаконных форм труда на здоровье детей. Рассмотрены трудовые права несовершеннолетних: международные стандарты по вопросам детского труда и соответствие законодательства Украины Конвенциям и Рекомендациям Международной Организации Труда. Освещена образовательная стратегия по искоренению незаконного использования детского труда в Украине. Значительное внимание уделено вопросам трудового обучения и воспитания ученической молодежи в общеобразовательных, профессионально-технических и внешкольных учреждениях, педагогическим механизмам предотвращения привлечения детей к наиболее неблагоприятным для них формам труда.

В рамках розробки індивідуальної програми професійного саморозвитку працівників ОВС досліджено їх мотивуюча функція.

В рамках разработки индивидуальной программы профессионального саморазвития работников ОВС исследована их мотивирующая функция.

Within the framework of development of the individual program of professional self-development of Law-enforcement organs employees their motivating function is investigated.

Показано результати використання методики "Міннесотський багатопрофільний особистісний опитувальник" у ході проведення психофізіологічного добору кандидатів на службу у спецпідрозділи МВС України.

Показаны результаты использования методики "Миннесотский многопрофильный личностный вопросник" в ходе проведения психофизиологического отбора кандидатов на службу в спецподразделения МВД Украины.

Results of use of a technique "Minnesota's versatile personal questionnaire" are shown during realization psychic-physiology selection of candidates for service in special divisions of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine

Описано процес формування професійної усталеності курсантів навчальних закладів освіти МВС, структуру та ознаки професійної усталеності співробітників органів внутрішніх справ. Проаналізовано формування професійної усталеності курсантів у процесі вогневої підготовки, висвітлено адаптаційний, продуктивний та репродуктивний етапи процесу.

Описаны процесс формирования профессиональной устойчивости курсантов учебных заведений МВД, структура и свойства профессиональной устойчивости сотрудников органов внутренних дел. Проанализировано формирование профессиональной устойчивости курсантов в процессе огневой подготовки, освещены адаптационный, продуктивный и репродуктивный этапы процесса.

Проаналізовано психологічні фактори, які впливають на безпеку дорожнього руху. Розкрито причини виникнення дорожньо-транспортних пригод на магістральних дорогах державного значення в Україні в 1999 - 2004 рр. Наведено комплексні характеристики дорожніх умов міських магістральних доріг, що визначають безпеку руху. Описано мобільну систему автоматизованого цифрового знімання параметрів автомобільної дороги. Розглянуто питання проектування безпечних автомобільних доріг за допомогою геоінформаційних систем, використання розподілених баз даних в управлінні транспортною інфраструктурою. Визначено особливості сучасної класифікації та ідентифікації зарубіжних вантажних автомобілів.

Проанализированы психологические факторы, влияющие на безопасность дорожного движения. Раскрыты причины возникновения дорожно-транспортных происшествий на магистральных дорогах государственного значения в Украине в 1999 - 2004 гг. Приведены комплексные характеристики дорожных условий городских магистральных дорог, определяющих безопасность движения. Представлена мобильная система автомобильной цифровой съемки параметров автомобильной дороги. Рассмотрены вопросы проектирования безопасных автомобильных дорог с помощью геоинформационных систем, использования распределенных баз данных в управлении транспортной инфраструктурой. Определены особенности современной классификации и идентификации зарубежных грузовых автомобилей.

Розглянуто сучасні методи та засоби психофізіологічного тестування та відбору персоналу. Наведено класифікацію психодіагностичних і психофізичних технологій, систем і методик. Запропоновано математичну модель процесу психофізіологічного тестування персоналу, критерії оцінки взаємодії фізіологічної та психічної компонент. Описано інформаційну технологію даного тестування та відбору персоналу для ОВС України.

Рассмотрены современные методы и средства психофизиологического тестирования и отбора персонала. Приведены классификация психодиагностических и психофизических технологий, систем и методик. Предложена математическая модель процесса психофизиологического тестирования персонала, критерии оценки взаимодействия физиологической и психической компонент. Описана информационная технология данного тестирования и отбора персонала для ОВД Украины.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)112п/р + Ю941.19

Рубрики:

Психологія професій. Профвідбір і профорієнтація

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Наведено результати теоретико-експериментального дослідження професійного психологічного відбору майбутніх офіцерів внутрішніх військ МВС України. Проаналізовано особливості розвитку вітчизняної та зарубіжних систем психологічного відбору військовослужбовців. Наведено акмеограми офіцера-організатора тилового забезпечення й офіцера з експлуатації та ремонту озброєння та техніки. Запропоновано систему критеріїв і алгоритм оцінки та прогнозування професійної придатності курсантів різних спеціальностей вищих військових навчальних закладів МВС України.

Приведены результаты теоретико-экспериментального исследования профессионального отбора будущих офицеров внутренних войск МВД Украины. Проанализированы особенности развития отечественной и зарубежных систем психологического отбора военнослужащих. Приведены акмеограммы офицера-организатора тылового обеспечения и офицера по эксплуатации и ремонту вооружения и техники. Предложены система критериев и алгоритм оценки и прогнозирования профессиональной пригодности курсантов разных специальностей высших военных учебных заведений МВД Украины.

Досліджено психологічні параметри працівників митниці, які мають високий рівень успішності в професійній діяльності.

Исследованы психологические параметры работников таможни, имеющих высокий уровень успешности в профессиональной деятельности.

Psychological parameters of workers of customs house which have a high level of success in professional work are investigated.

Розглянуто проблему професійної придатності людини до діяльності. Викладено основні поняття, уточнено психологічну систему та структуру діяльності, визначено критерії оцінки професійної придатності фахівців.

Рассмотрена проблема профессиональной пригодности человека к деятельности. Изложены основные понятия, уточнена психологическая система и структура деятельности, определены критерии оценки профессиональной пригодности специалистов.

The problem of professional suitability of the person to activity is considered. The basic concepts of activity are stated, its psychological system and structure is specified, principles of acquisition of an estimation of professional suitability of experts are determined.

Розглянуто поняття, зміст, принципи особистої безпеки працівника податкової міліції. Розкрито культурно-моральні й етичні аспекти забезпечення захисту фахівців органів державної податкової служби України. Увагу приділено джерелам виникнення конкретної небезпеки, формуванню стійких знань, методів, засобів і оптимальних шляхів забезпечення особистої безпеки працівників податкової міліції.

Рассмотрены понятие, содержание, принципы личной безопасности сотрудника налоговой милиции. Раскрыты культурно-моральные и этические аспекты обеспечения защиты специалистов органов государственной налоговой службы Украины. Уделено внимание источникам возникновения конкретной безопасности, формированию устойчивых знаний, методов, средств и оптимальных путей обеспечения личной безопасности сотрудников налоговой милиции.

Розглянуто проблеми професійної деформації (ПД) на прикладі співробітників органів внутрішніх справ (ОВС), зокрема, сутність, ознаки, рівні ПД, її вплив на ефективність діяльності, позаслужбову поведінку та спілкування. Увагу приділено детермінантам ПД і пов'язаним з нею проблемам організації й управління в ОВС. Запропоновано адміністративно-правову концепцію ПД як складову частину формування та розвитку особистості правоохоронця. На підставі розробленого комплексу показників уперше наведено змістовно-процесуальну характеристику ПД.

Рассмотрены проблемы профессиональной деформации (ПД) на примере сотрудников органов внутренних дел (ОВД), в частности, сущность, признаки, уровни ПД, ее влияние на эффективность их деятельности, внеслужебное поведение и общение. Внимание уделено детерминантам ПД и связанными с ПД проблемам организации и управления в ОВД. Предложена административно-правовая концепция ПД как составная часть формирования и развития личности блюстителя порядка. На основе разработанного комплекса показателей впервые приведена содержательно-процессуальная характеристика ПД.

Розглянуто структуру й особливості функціонування системи професійної орієнтації в органах внутрішніх справ (ОВС) України. Описано порядок здійснення професійно-психологічного відбору кандидатів на службу у дані структури, а також на навчання у ВНЗ МВС України. Запропоновано методику поглибленого психологічного обстеження кандидатів на керівні посади у правоохоронних органах. Наведено відомості про професійну діяльність працівників ОВС України у заходах ООН, розглянуто психодіагностичні методики вивчення психофізіологічних якостей кандидатів до участі у міжнародних миротворчих місіях. Розкрито особливості діяльності керівника органу (підрозділу) ОВС України, визначено професійні й особистісні якості, необхідні для її успішного виконання. Розроблено професіограму екстремального виду оперативно-службової діяльності.

Рассмотрены структура и особенности функционирования системы профессиональной ориентации в органах внутренних дел (ОВД) Украины. Описан порядок осуществления профессионально-психологического отбора кандидатов на службу в данные структуры, а также на обучение в ВУЗ МВД Украины. Дана методика углубленного психологического обследования кандидатов на руководящие должности в правоохранительных органах. Изложены сведения о профессиональной деятельности работников ОВД Украины при проведении мероприятий ООН, рассмотрены психодиагностические методики изучения психофизиологических качеств кандидатов на участие в международных миротворческих миссиях. Раскрыты особенности деятельности руководителя органа (подразделения) ОВД Украины, определены профессиональные и личностные качества, необходимые для ее успешного выполнения. Разработана профессиограмма экстремального вида оперативно-служебной деятельности.

Обгрунтовано необхідність психологічної діагностики осіб, які висловлюють бажання служити в органах внутрішніх справ. Підкреслено, що професійний відбір має носити конкретно-науковий характер, передбачати обов'язкове використання психологічних знань.

Проаналізовано сучасні методи та засоби психофізіологічного тестування та відбору персоналу. Запропоновано класифікацію психодіагностичних та психофізіологічних технологій, систем та методик. Створено математичну модель процесу психофізіологічного тестування персоналу. Визначено критерії оцінки взаємодії фізіологічної та психічної компонент. Розроблено теоретичні засади, модель і метод контролю якості процесу та створено інформаційну технологію й автоматизований комплекс для психофізіологічного тестування і відбору персоналу в системі ОВС України.

Досліджено умови виникнення і розвитку професійної деформації працівників різних підрозділів міліції, обгрунтовано способи її корекції та профілактики. Показано відмінності в характері та ступені прояву професійної деформації у працівників різних служб системи МВС, встановлено їх безпосередній зв'язок з особливостями перебігу оперативно-службової діяльності. Наведено методи виявлення відмінностей, обумовлених саме специфікою правоохоронної служби, встановлено її вплив на особистісні характеристики працівників міліції, визначено їх роль у формуванні професійної деформації. Обгрунтовано положення про домінуючу роль специфіки оперативно-службової діяльності у формуванні професійної деформації. Показано можливість її діагностики та корекції за допомогою методу ділової гри. Доведено, що одним з головних чинників розвитку професійної деформації правоохоронців є нехтування правовою регламентацією з їх боку.