Розглядаються актуальні питання розвитку і становлення нового цивільного і трудового законодавства України. Висвітлюються найбільш характерні та важливі для цивільного законодавства України тенденції його розвитку по таких напрямках: законодавство про цінні папери і фондову біржу, про правове регулювання фондового ринку, про права на чужі речі, про діяльність комерційних організацій. Проаналізовано в історичному аспекті питання, що стосуються процесів приватизації в Україні. Досліджуються істотні зміни, які сталися в сучасних умовах в інституті цивільно-правової відповідальності, зокрема, відповідальності юридичних осіб, питання структури і характеру розвитку житлового законодавства, його місця в системі цивільного законодавства. Аналізується неоднозначне питання участі громадянина як сторони в цивільному процесі, поняття інтересу, який охороняється законом, і межі його охорони. Характеризується проект нового Цивільного кодексу України як нормативний акт, що зосереджує всі основні теоретичні засади нового цивільного законодавства і прогнозує їх розвиток. Досліджуються проблеми розвитку трудового права і трудового законодавства, створення нового Кодексу про працю.

Розглянуто проблемні питання визначення джерел трудового права та удосконалення правового регулювання нормотворчої діяльності в Україні

Рассмотрены проблемные вопросы определения источников трудового права и усовершенствования правового регулирования нормотворческой деятельности в Украине.

Problem questions of definition of sources of the labor law and improvement of legal regulation of creativity of norms of activity in Ukraine are considered.

Розглянуто засади, методи та особливості правового регулювання трудових відносин відповідно до національного законодавства.

Рассмотрены основы, методы и особенности правового регулирования трудовых отношений в соответствии с национальным законодательством.

Bases, methods and features of legal regulation of labor relations are considered according to the national legislation.

Досліджено трудове законодавство Європейського Союзу (ЄС) як джерело формування європейських стандартів трудових прав працівників. Визначено правові підстави процесу гармонізації трудового законодавства. Наведено класифікацію трудових прав працівників за законодавстом ЄС. Визначено пріоритетні завдання та напрями гармонізації трудового законодавства України і ЄС, зокрема, щодо права людини на працю та гарантій його забезпечення, встановлення гендерної рівності у процесах виникнення, реалізації та припинення трудових відносин, нормування робочого часу та часу відпочинку, оплати праці. Значну увагу приділено гармонізації трудового законодавства України і ЄС з питань охорони праці, захисту трудових прав працівників і забезпечення колективних трудових прав. Наведено пропозиції щодо внесення змін і доповнень до національного трудового законодавства.

Рассмотрено трудовое законодательство Европейского Союза (ЕС) как источник формирования европейских стандартов трудовых прав работников. Раскрыты правовые основания процесса гармонизации трудового законодательства. Приведена классификация трудовых прав работников по законодательству ЕС. Определены приоритетные задания и направления гармонизации трудового законодательства Украины и ЕС, в частности, относительно права человека на труд и гарантий его обеспечения, установления гендерного равноправия при возникновении, реализации и прекращения трудовых отношений, нормирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда. Значительное внимание уделено гармонизации трудового законодательства Украины и ЕС по вопросам охраны труда, защиты трудовых прав работников и обеспечения коллективных трудовых прав. Разработаны рекомендации по внесению изменений и дополнений в национальное трудовое законодательство.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)-30

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

На підставі дослідження співвідношення понять "трудове законодавство" та "законодавство про працю" у контексті сучасних структурних змін трудового права України зроблено висновок про необхідність прийняття відповідних змін і внесення доповнень до чинного законодавства про працю з метою поліпшення існуючих і встановлення нової чіткої системи гарантій усім категоріям працівників у трудових правовідносинах.

На основе исследования соотношения понятий "трудовое законодательство" и "законодательство о труде" в контексте современных структурных изменений трудового права Украины сделан вывод о необходимости принятия соответствующих изменений и внесения дополнений к действующему законодательству о труде с целью улучшения существующих и установления новой четкой системы гарантий всем категориям работников в трудовых правоотношениях.

On the basis of research of a parity of concepts "labor legislation" and "legislation on work" in a context of modern structural changes of the labor law of Ukraine the conclusion about necessity of acceptance of respective alterations and additions to the current legislation about work is made with the purpose of improvement existing and establishments of new precise system of guarantees to all categories of workers in labor legal relationship.

Розкрито сутність поняття джерела трудового права України, визначено його характерні риси й особливості. Описано систему та види джерел трудового права України. Висвітлено основні положення Конституції України щодо правового регулювання трудових відносин. Наведено загальну характеристику актів міжнародно-правового регулювання праці, Законів України, підзаконних і локальних нормативних актів, визначено їх місце в системі джерел трудового права. Розглянуто єдність і диференціацію правового регулювання праці, виявлено недоліки та проаналізовано колізії трудового права, встановлено причини їх виникнення й обгрунтовано способи подолання. Наведено рекомендації щодо удосконалення законодавства про працю з метою підвищення ефективності захисту прав і законних інтересів суб'єктів трудового права.

Раскрыта сущность источников трудового права Украины, определены их характерные черты и особенности. Описана система и виды источников трудового права Украины. Освещены основные положения Конституции Украины о правовом регулировании трудовых отношений. Приведена общая характеристика актов международно-правового регулирования труда, Законов Украины, подзаконных и локальных нормативных актов, определено их место в системе источников трудового права. Рассмотрены единство и дифференциацию правового регулирования труда, выявлены недостатки и проанализированы коллизии трудового права, установлены причины их возникновения и обоснованы пути преодоления. Приведены рекомендации по усовершенствованию законодательства о труде с целью повышения эффективности защиты прав и законных интересов субъектов трудового права.

Визначено основні проблеми реалізації джерел трудового права та можливі шляхи їх подолання.

Определены основные проблемы реализации источников трудового права и возможные пути их преодоления.

The basic problems of realization of the labor law sources and possible ways of their overcoming are determined.

Досліджено суть поняття, сучасну систему джерел трудового права України, особливості окремих її елементів. З'ясовано їх взаємозв'язки та взаємозалежності. Доведено необхідність роздільної кодифікації матеріальних і процесуальних правових норм про працю шляхом прийняття Трудового і Трудового процесуального кодексів України. Значну увагу приділено поняттю, значенню, ролі та функції актів соціального партнерства та локальних нормативних актів, а також їх місцю у системі джерел трудового права за умов сьогодення. З'ясовано юридичну природу актів Конституційного Суду України, рішень Європейського Суду з прав людини, судової практики та звичаїв. Досліджено питання щодо можливості їх віднесення до джерел трудового права. Розкрито зміст єдності та деформації правового регулювання праці за сучасних умов. Проаналізовано юридичну природу та види прогалин і колізій у трудовому праві. Розглянуто причини їх виникнення та способи подолання. На підставі проведеного дослідження сформульовано конкретні пропозиції шодо вдосконалення трудового законодавства України.

Проведено комплексний науковий аналіз теоретико-правових завдань удосконалення національного трудового законодавства з урахуванням міжнародних трудових стандартів. Досліджено об'єктивні передумови, що визначають необхідність зближення міжнародного та національного регулювання відносин у сфері трудових відносин, обгрунтовано напрями його здійснення. Наведено правову характеристику основних ознак і визначення поняття "міжнародний трудовий стандарт". З'ясовано особливості механізму національної імплементації міжнародних трудових стандартів. Обгрунтовано шляхи його вдосконалення. Визначено форми реалізації положень імплементованих міжнародних трудових стандартів, а також встановлено чинники, які перешкоджають ефективній реалізації цих норм. Охарактеризовано розвиток трудового законодавства колишнього СРСР і міжнародних трудових стандартів у контексті їх взаємодії. Обгрунтовано напрями подальшого розвитку трудового законодавства України під впливом міжнародних трудових стандартів. Розроблено конкретні пропозиції та рекомендації з метою вдосконалення трудового законодавства України з урахуванням положень міжнародних трудових стандартів.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми, наявні у разі застосування строків у трудовому праві. Проаналізовано, розкрито суть і з'ясовано місце строків у окремих інститутах трудового права. Наведено класифікацію строків, які регулюють трудові правовідносини. Досліджено порядок обчислення зазначених строків, а також гарантійну роль строків в охороні праці та дію строків щодо охорони трудових прав працівників і роботодавців. На підставі проведеного аналізу внесено пропозиції щодо вдосконалення чинних і розробки нових нормативно-правових актів щодо встановлення та застосування строків у трудовому праві.

Проведено комплексне теоретико-прикладне дослідження форм трудового права України. Проаналізовано співвідношення понять "форма права" та "джерело права". Запропоновано визначення форми трудового права з урахуванням нових підходів щодо розуміння юридичної сутності права. Запропоновано класифікацію системи нормативно-правових актів трудового права, в основу якої покладено поділ існуючих форм за ієрархічними, галузевими та національними ознаками. Значну увагу приділено дослідженню сутності актів централізованого та децентралізованого трудового законодавства, а також договірних форм трудового права. Обгрунтовано твердження, що міжнародний договір як форма внутрішнього національного права України за своєю сутністю є актом централізованого трудового законодавства.

Надано загальну характеристику форм трудового права, визначено їх юридичну природу, властивості та ознаки, роль і місце кожної з них у регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними суспільних відносин з метою подальшого вдосконалення трудового законодавства України та правозастосувальної практики. Розглянуто нормативно-правовий акт і договір як форму трудового права. Зазначено, що найбільш вагомим серед форм трудового права є КЗпП - зведений за змістом нормативно-правовий акт, який забезпечує відносно завершене та всебічне регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин на підприємствах, в установах і організаціях, що використовують найману працю. Трудові та тісно пов'язані з ними відносини повинні регулюватися лише КЗпП, а не низкою законів України, який повинен бути зведений за змістом нормативно-трудовим актом трудового законодавства вищої юридичної сили, що сприятиме не лише однозначному застосуванню норм трудового законодавства, а й забезпечить єдність у правовому регулюванні трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. Показано, що система договірного регулювання включає в себе генеральну, галузеві, регіональні, регіонально-галузеві угоди, колективні договори та інші форми трудового права, в яких правила поведінки встановлені внаслідок взаємного волевиявлення суб'єктів правотворчості.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)-30

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто актуальні питання аналізу джерел трудового права. Обгрунтовано, що саме ідеологічні фактори впливають на зміст норм трудового права. Зроблено висновок щодо доцільності орієнтації України на рейнську модель капіталізму, яка в економічному плані є більш ефективною, а в соціальному - більш справедливою.

Досліджено міжнародно-правові акти, що є джерелами трудового права України. Розкрито їх поняття, зміст і правову природу. Обгрунтовано критерії класифікації міжнародно-правових актів і з'ясовано співвідношення міжнародних і національних норм права у сфері регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. Проведено грунтовний аналіз положень міжнародних договорів, актів міжнародних організацій та рішень Європейського суду з прав людини. Наголошено на їх важливості для забезпечення повноти правового регулювання трудових відносин в Україні для посилення гарантій трудових прав громадян. З'ясовано питання відповідності трудового законодавства України міжнародним стандартам у сфері праці та висловлено пропозиції щодо його подальшого удосконалення.

Обговорено питання кодифікації трудового законодавства як один із кроків підвищення ефективності реалізації конституційних трудових прав працівників. Розглянуто аспекти застосування механізмів соціального партнерства під час вирішення індивідуальних трудових спорів, особливості правового регулювання ненормованого робочого часу, а також колективно-договірних відносин в проекті Трудового кодексу України.

Досліджено співвідношення актів Міжнародної організації праці з актами законодавства про працю України. Проаналізовано вплив актів Міжнародної організації праці на розвиток національного законодавства про працю.

Досліджено поняття правозастосування у трудовому та пенсійному праві, визначено основні складові та розглянуто його головні принципи. Значну увагу приділено проблемним питанням застосування трудового та пенсійного законодавства. Встановлено, що сучасний стан трудового законодавства не відповідає сучасним викликам розвитку держави, економіки та суспільства. З урахуванням існуючої судової практики розглянуто актуальні питання укладення, зміни та припинення трудового договору. Досліджено правове регулювання вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Зосереджено увагу на проблемних аспектах правозастосування, серед яких недосконале законодавство, яке потребує своєї модернізації, та помилкове трактування норм закону тих, хто його застосовує. Проведено комплексне дослідження застосування пенсійного законодавства, яке надзвичайно ускладнене тим, що до сьогодні не існує єдиного кодифікованого акта, який би об’єднав велику кількість пенсійних законів. Важливе місце посідають проблеми застосування пенсійного законодавства у судах, зокрема, проаналізовано рішення Конституційного Суду України з проблем пенсійного забезпечення, вказано на проблеми реалізації цих рішень на практиці. Досліджено рішення Європейського суду з прав людини та його вплив на правозастосування в Україні. Розглянуто окремі аспекти правозастосування пенсійного забезпечення осіб, які мають право на отримання пільгової пенсії. Вивчено та проаналізовано місце та вплив адміністративної юстиції на застосування пенсійного законодавства.

Наведено характеристику основних механізмів контролю за дотриманням міжнародно-правових акти у сфері паці. Досліджено проблемні питання недоліків у роботі відповідних структур та окреслює основні напрямки їх розвитку.