 Наливайко, А. Рубрикатор НБУВ: Шифр журнала: Кл.слова (ненормированные): стратегія -- турбулентність -- управління знаннями -- корпоративна культура -- стратегия -- турбулентность -- управления знаниями -- корпоративная культура Анотація: Порушено проблеми запровадження в діяльність дослідницького університету методів та інструментів стратегічного управління організацією. Розкрито теоретичні питання стратегічного менеджменту. Наголошено, що запорукою досягнення стратегічної мети у будь-якій організації нині стає всезагальна перебудова способу мислення. Подано авторське бачення засобів реалізації стратегії на рівні факультету економіки та управління Київського національного економічного університету ім. В. Гетьмана. Запропонованоробочий проект організаційної структури управління знаннями кафедри (факультету), який базується на так званій j-організації (організації японського типу), що характеризується певним поєднанням стабільності та ефективності бюрократичного управління і динамічності командної адхократії. Подано пропозиції щодо упровадження технології управління знаннями у структурних підрозділах університету. Констатовано, що саме менеджмент знань дає змогу перебудувати діяльність університету таким чином, щоб вона максимально відповідала концепції інноваційного, дослідницького університету, функціонування якого характеризується активним пошуком нових інструментів та шляхів організаційних змін за умов турбулентного (нестійкого) середовища. Рассмотрены проблемы внедрения в деятельность исследовательского университета методов и инструментов стратегического управления организацией. Раскрыты теоретические вопросы стратегического менеджмента. Отмечено, что залогом достижения стратегической цели в любой организации сегодня становится всеобщая перестройка образа мышления. Представлено авторское видение средств реализации стратегии на уровне факультета экономики и управления Киевского национального экономического университета им. В. Гетьмана. Предложен рабочий проект организационной структуры управления знаниями кафедры (факультета), который базируется на так называемой j-организации (организации японского типа), которая характеризуется определенным сочетанием стабильности и эффективности бюрократического управления и динамичности командной адхократии. Даны предложения по внедрению технологии управления знаниями в структурных подразделениях университета. Констатировано, что именно менеджмент знаний дает возможность перестроить деятельность университета таким образом, чтобы она максимально соответствовала концепции инновационного, исследовательского университета, функционирование которого характеризуется активным поиском новых инструментов и путей организационных изменений в условиях турбулентной (неустойчивой) среды. The problems have been raised of inventing new methods and instruments of strategic management of the organization into the activities of the research university. The author’s vision of the means of implementing the strategy on the plane of the faculty has been presented. The author proposes that the technologies of managing knowledge in the structural subdivisions of the university should be introduced. !oprip481_H.pft: FILE NOT FOUND! |