Розглянуто теоретико-методологічні, методичні та практичні проблеми створення моделей оплати праці на підприємствах різних форм власності. Висвітлено питання щодо концепції відновлення ролі заробітної плати на підприємствах у підвищенні інтенсифікації виробництва, забезпечення високих темпів технічного прогресу, підвищення якості та конкурентноздатності продукції. Досліджено чинники реформування. Побудовано економіко-математичну модель впливу заробітної плати на ріст обсягів виробництва та підвищення продуктивності праці. Обгрунтовано основні напрямки формування оплати праці на підприємствах як необхідної передумови економічного зростання підприємств, підвищення ефективності їх функціонування. Відзначено, що з розвитком ринкової економіки в Україні акцент в оплаті має зміститися з оплати роботи на оплату внеску працівника до загальної справи. Наголошено на доцільності заохочення в участі та відданості справі, у винагороді за ефективні результати.

  Завантажити