Досліджено теоретико-методичні та прикладні аспекти кадрового менеджменту підприємств АПК на прикладі аграрного сектора Сумщини. Систематизовано суть такого менеджменту та кадрово-менеджерського потеціалу, мотивації персоналу як функції активізації ефективного організаційного розвитку управлінської діяльності. Обгрунтовано особливості кадрового забезпечення аграрних економічних суб'єктів кадрами за умов структурних соціально-економічних і господарських трансформацій економічного механізму агропромислового комплексу. Проаналізовано стан формування кадрово-менеджерського потенціалу підприємств за структурою кадрів їх кількісно-якісних характеристик та оцінено вплив людського фактора на підприємницькі результати, ефективність сільського господарства. Розроблено пропозиції щодо удосконалення кадрового забезпечення в підприємствах даного сектора, оптимізації процедури визначення кадрового резерву керівників і спеціалістів, а також ефективності їх використання.