Охарактеризовано сучасний менеджмент організацій та шляхи підвищення його ефективності, особливості розвитку внутрішнього ринку праці, сучасні технології підготовки спеціаліста і формування його особистості. Розглянуто передумови та перспективи формування новітніх організаційних структур, системи принципів стратегічного управління туристичним бізнесом, мотиваційні аспекти в системі управління формуванням та використанням трудового потенціалу організації, а також теоретико-методологічні засади концепції людського капіталу.

Охарактеризованы современный менеджмент организаций и пути повышения его эффективности, особенности развития внутреннего рынка труда, современные технологии подготовки специалиста и формирования его личности. Рассмотрены предпосылки и перспективы формирования новейших организационных структур, системы принципов стратегического управления туристическим бизнесом, мотивационные аспекты в системе управления формированием и использованием трудового потенциала организации, а также теоретико-методологические основы концепции человеческого капитала.

Висвітлено головні напрями вивчення та практичної реалізації інноваційних управлінських теорій за умов трансформації економічної системи України. Розкрито роль стратегічного планування (СП) в управлінні сучасним бізнесом. Розглянуто СП як головний механізм життєдіяльності підприємства, проективні методи досліджень як засоби діагностики мотиваційних чинників, лідерство як передумову ефективного мотивування персоналу. Обгрунтовано необхідність створення в українській державі вільних економічних зон. Показано значення корпоративної культури для ведення успішного бізнесу. Викладено проблемні аспекти управління кар'єрою працівників у практиці вітчизняних і зарубіжних підприємств.

Освещены основные направления изучения и практической реализации инновационных управленческих теорий в условиях трансформации экономической системы Украины. Раскрыта роль стратегического планирования (СП) в управлении современным бизнесом. Рассмотрены СП как главный механизм жизнедеятельности предприятия, проектные методы исследований как средства диагностики мотивационных факторов, лидерство как предпосылка эффективного мотивирования персонала. Обоснована необходимость создания в украинском государстве свободных экономических зон. Показано значение корпоративной культуры для ведения успешного бизнеса. Изложены проблемные аспекты управления карьерой работников в практике отечественных и зарубежных предприятий.

Розкрито погляд на ринок праці та практику його дослідження з позицій психологічної науки. Розглянуто теоретичні та прикладні питання оцінювання результативності діяльності територіального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику в сфері зайнятості та трудової міграції. Визначено поняття "мотивація", її складові та роль, яку вона відіграє в підвищенні професійної компетентності та кар'єрного зростання державних службовців. З'ясовано місце конфлікту в корпоративній культурі організації. Проаналізовано процедури оцінювання персоналу в органах місцевого самоврядування як одного з найважливіших інструментів кадрової роботи, її сутності та значення. Охарактеризовано теоретичні та прикладні аспекти сучасних проблем реформування оплати праці. Уточнено зміст і завдання організації праці на підприємстві.