Розглянуто стан наукових досліджень щодо норм трудового права із примусовими заходами впливу.

Рассмотрено состояние научных исследований в отношении норм трудового права с принудительными мерами воздействия.

The condition of scientific researches is considered concerning norms of the labor law with forced measures of influence.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)32

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)25 + Х879(4УКР)32

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Проаналізовано нормативно-правові акти, регулювальні трудові правовідносини, надано пропозиції щодо вдосконалення проекту Трудового кодексу України.

Проанализированы нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, даны предложения по усовершенствованию проекта Трудового кодекса Украины.

The analysis of the normative-legal acts regulating labor legal relationship is executed; offers on improvement of the Project of the Labor code of Ukraine are given.

Проаналізовано актуальні теоретичні та практичні проблеми реалізації права громадян України на страйк. Розкрито сутність поняття, правову природу, характерні ознаки та різновиди страйку, встановлено його відмінності від інших акцій протесту. Розглянуто основні причини виникнення та поширення страйкового руху, значну увагу приділено вивченню правових засобів запобігання страйкам. Розглянуто випадки обмеження права на страйк для окремих категорій працівників і галузей економіки. Наведено пропозиції щодо удосконалення механізму реалізації права на страйк. Проаналізовано процедурні норми про оголошення та проведення страйку, розглянуто наслідки участі працівників у даній акції протесту. Встановлено відповідальність учасників страйку, визнаного судом незаконним. Розроблено рекомендації щодо удосконалення законодавства України, зокрема, положень про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) і підвищення відповідальності роботодавців, які створили умови для оголошення страйку.

Комплексно досліджено актуальні проблеми правового регулювання юридичної відповідальності за порушення зобов'язань, передбачених трудовим договором. Розкрито зміст поняття "юридична відповідальність". Визначено правову природу трудоправової відповідальності, розглянуто особливості притягнення до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності у сфері соціально-трудових відносин. Висвітлено напрямки вдосконалення правового регламентування юридичної відповідальності за порушення, передбачених трудовим договором зобов'язань, за умов переходу до ринкової економіки.

Досліджено проблему правового регулювання відповідальності суб'єктів трудових правовідносин за розголошення державної та комерційної таємниці та вироблено низку пропозицій щодо удосконалення чинного законодавства та правозастосовної практики. Охарактеризовано розвиток правового регулювання інформації, її видів і доступу до неї. Розкрито зміст права на інформацію суб'єктів трудових правовідносин. Увагу акцентовано на характеристиці умови трудового договору та додаткової угоди про нерозголошення державної та комерційної таємниці (пакту про неконкуренцію). Розглянуто особливості правового регулювання відповідальності працівника за порушення законодавчих і договірних положень, встановлених з метою запобігання розголошенню державної та комерційної таємниці.

Досліджено зміст і сформульовано визначення поняття моральної шкоди, заподіяної порушенням трудових прав. Здійснено класифікацію видів шкоди та визначено поняття відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду, а також умови настання даної відповідальності. Проведено дослідження даних умов і зроблено висновки щодо їх урахування за вирішення питання про притягнення до відповідальності за заподіяну працівникові моральну шкоду. Обгрунтовано доцільність виділення та виділено критерії визначення розміру відшкодування заподіяної працівникові моральної шкоди, а також визначено систему даних критеріїв. Запропоновано методику визначення розміру відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди, заподіяної працівникові.

Розкрито поняття "соціально-правовий механізм забезпечення прав людини", визначено розвиток наукової думки щодо понять "відповідальність" та "юридична відповідальність" взагалі, та в трудовому праві зокрема. Досліджено роль і функції відповідальності в механізмі забезпечення прав і свобод людини та громадянина. Виокремлено сигналізаційну (інформативну) й організуючу (регулятивну) функції юридичної відповідальності. Визначено поняття відповідальності в трудовому праві, умови, за яких вона настає. Висвітлено історичний розвиток інституту відповідальності в трудовому праві, з'ясовано її види, надано класифікацію. Досліджено розвиток наукової думки щодо дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівника та роботодавця, підстави й умови її настання. Обгрунтовано формування окремого інституту захисту трудових прав працівників, визначено його місце в трудовому праві. Набув подальшого розвитку розгляд питань відшкодування завданої моральної шкоди в процесі трудових відносин, запропоновано вирішення даного питання на законодавчому рівні.

Розкрито питання правового регулювання відповідальності за порушення чи невиконання умов угод у трудовому праві за умов розширення сфери договірного регулювання праці. Особливістю відповідальності у трудовому праві визначено забезпечення дотримання та виконання норм законодавства про працю та договірних юридичних приписів (трудових договорів, колективних договорів і угод) нормами не тільки трудового права (дисциплінарна, матеріальні відповідальність), але й інших галузей права (кримінальна, адміністративна відповідальність). Трудовим порушенням як підставою притягнення до трудової відповідальності запропоновано визначити винне порушення, невиконання або неналежне виконання норм законодавства про працю або умов трудового, колективного договору чи угоди суб'єктами трудового права, за яке законом передбачено відповідальність. Акцентовано увагу, що характерною особливістю об'єктивної сторони даного виду порушень є настання відповідальності суб'єктів трудових правовідносин за порушення, невиконання чи неналежне виконання не тільки норм права, а й договірних юридичних приписів трудового договору, колективного договору або угоди.