Розглянуто людські ресурси підприємств нафтогазової галузі. Проведено аналіз стану системи професійного навчання, перепідготовки і підвищення кваліфікації. Визначено основні недоліки та запропоновано шляхи покращання стану та організації системи безперервного розвитку персоналу підприємства.

Проведено теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення важливого науково-прикладного завдання щодо засад формування системи управління розвитком людських ресурсів підприємств з використанням сінтелектико-синергетичного підходу. Проведено аналіз стану системи розвитку персоналу вітчизняних нафтогазових підприємств та організацій. Охарактеризовано стан, цілі та завдання розвитку людських ресурсів підприємств нафтогазової промисловості України. Розглянуто генезис концепції розвитку людських ресурсів суб’єктів підприємницької діяльності та проведено порівняльну характеристику основних навчальних технологій та інструментів реалізації процесу розвитку людських ресурсів. Викладено суть сінтелектико-синергетичного підходу до управління розвитком і використанням людських ресурсів підприємств. Розроблено модель інтелектуально орієнтованої системи управління розвитком людських ресурсів підприємств на засадах сінтелектики та синергізму. Обгрунтовано пропозиції щодо формування конкурентоздатного, інтелектуально і синергетично зорієнтованого персоналу та розроблено рекомендації щодо удосконалення процесу неперервного розвитку людських ресурсів підприємств нафтогазового комплексу.