Індекс рубрикатора НБУВ: Ч484(4УКР)01

Рубрики:

Організація вищої освіти

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Проаналізовано стан державного регулювання трудових відносин в Україні за сучасних умов існування, розкрито ознаки та особливості української моделі соціально-трудових відносин, окреслено шляхи покращання цієї моделі.

Досліджено особливості функціонування вищого навчального закладу (ВНЗ) за ринкових умов. Класифіковано джерела фінансування ВНЗ та досліджено тенденцію збільшення грошових надходжень на базі бюджетного фінансування. Відзначено нерівномірність надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок ВНЗ, що спричиняє збільшення об'єму роботи служб, що реалізують планування, облік і контроль його фінансово-господарської діяльності. Обгрунтовано необхідність побудови гнучкої системи управління даною діяльністю ВНЗ і створення системи контролінгу. Запропоновано концепцію синтезу механізмів управління ВНЗ за ринкових умов, базуючись на якій розроблено концептуальну модель організації системи фінансового менеджменту ВНЗ. Розглянуто21717 механізми розрахунку собівартості навчання, ведення та оцінки бюджетів центрів відповідальності та ВНЗ у цілому, ефективного управління платежами.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)380-55

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)49:Ч30/49

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: У010.271.19

Рубрики:

Науково-технічний прогрес, наука, інновації

Шифр НБУВ: Ж69229 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Ч484(4УКР)711 + У9(4УКР)49:Ч39/40

Рубрики:

Організація вищої освіти

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Удосконалено теоретико-методологічні засади дослідження університетської освіти та розроблено рекомендації щодо удосконалення фінансових і мотиваційних принципів її функціонування за умов інноваційного розвитку. На підставі аналізу освітніх парадигм, документів міжнародного, європейського та національного рівнів уточнено положення щодо нової ролі сучасного університету: як складної соціоекономічної системи, діяльність якої пов'язана з виробництвом, накопиченням, збереженням та поширенням знань; суб'єкта соціально-економічного життя регіону; підсистеми національних та регіональних інноваційних систем; складову механізму формування інтелектуального потенціалу регіону та країни. У контексті системного підходу та економіки знань сформульовано визначення поняття "університетська освіта". Обгрунтовано вплив глобалізації та національних тенденцій на розвиток університетської освіти. Класифіковано проблеми трансформації вищої освіти України у Болонському процесі. Розкрито основні тенденції розвитку університетської освіти в Україні. На підставі експертної оцінки визначено перспективні напрями та механізми використання потенціалу вищої освіти, шляхи активізації науково-дослідних робіт у ВНЗ. Розроблено методичні рекомендації щодо формування системи мотивування наукової діяльності працівників освітньо-наукової сфери. Удосконалено фінансовий механізм інвестування освітньої діяльності шляхом активізації внутрішнього потенціалу суб'єктів освітньої сфери та використання можливостей зовнішнього середовища. Визначено шляхи активізації фінансування науково-освітньої діяльності в сучасних університетах, що за умов інноваційного розвитку

Предметом дослідження є підходи до управління персоналом, що діють на промислових підприємствах-виробниках мастильних матеріалів та напрямки їх подальшого розвитку з метою підвищення ефективності. Мета роботи - визначитися як на практиці втілюються в життя ідеї стратегічного управління персоналом, зміни ставлення до співробітників компанії як до головної цінності підприємства, та намітити шляхи підвищення ефективності цих процесів та їх практичного прикладного застосування на підприємствах даної галузі. Проаналізовано сучасні підходи до управління персоналом на промислових підприємствах-виробниках мастильних матеріалів з метою виявлення проблемних моментів та визначення перспективних напрямків вдосконалення тих систем, що діють на сьогодні. За допомогою анкетування, опитування, інтервіювання співробітників вперше узагальнена інформація щодо втілення стратегічних методів управління на цих підприємствах, виявлені основні напрями мотивації персоналу, основи корпоративної культура. Проаналізовано, чи відбувається адаптація, навчання персоналу, чи збільшені останніми роками витрати на персонал, чи ведеться статистика спостережень, чи аналізуються ці дані, яка роль відділів кадрів на підприємствах галузі. В результаті дослідження виявлено, що підприємства потребують для подальшого успішного існування та розвитку втілення в систему управління стратегічних карт, які допоможуть водночас вирішити декілька задач: розподілити між топ-менеджерами відповідальність, об'єднати колективи однією метою розвитку, розподілити тактичні завдання для кожного співробітника. Подібні дослідження на практиці допомагають керівникам своєчасно корегувати свою діяльність та більш ефективно використовувати персонал на своєму підприємстві.