Розглянуто сучасні теорії мотивації праці (Коліна - Кларка, Пола Ромера, Кароля Войтили), запропоновано біхевіористичну модель групової мотивації. З використанням філософських та економічних категорій праці, а також у поєднанні з визнаними постулатами праксеології як засобу максимізації досягнутого рівня знань наведено напрямки втілення теорії у практичний результат працедіяльності людей. Розкрито зміст соціально-психологічної роботи менеджера.

Рассмотрены современные теории мотивации труда (Коллина - Кларка, Пола Ромера, Кароля Войтили), предложена бихевиористическая модель групповой мотивации. С учетом философских и экономических категорий труда, а также на основе общепринятых постулатов праксеологии как средства максимизации достигнутого уровня знаний приведены направления воплощения теории в практический результат трудоспособности людей. Раскрыто содержание социально-психологической работы менеджера.