Розкрито зміст економічної безпеки соціально-економічного розвитку підприємства. Сформульовано визначення поняття якості трудового життя як важливої складової соціально-економічного розвитку підприємства, розроблено комплекс показників для його оцінювання. Розкрито особливості формування соціально-економічної стратегії підриємства в транзитивній економіці з урахуванням положень стратегії соціально-економічного розвитку регіону та країни в цілому. Обгрунтовано доцільність використання когнітивного підходу у стратегічному планувані економічної безпеки соціально-економічного розвитку та соціально-економічної стратегії підприємства. Наведено рекомендації щодо використання імітаційного моделювання соціально-економічної ситуації, яка склалася на підприємстві, для визначення напрямів її розвитку та керування нею. Розроблено когнітивну модель управління розвитком соціально-економічної ситуації на підприємстві з використанням когнітивної карти взаємозв'язку базових факторів. Наведено рекомендації щодо реалізації стратегії соціально-економічного розвитку підприємства в аспекті підвищення рівня якості трудового життя персоналу.

Раскрыто содержание экномической безопасности социально-экономического развития предприятия. Сформулировано определение понятия качества трудовой жизни как важной составляющей социально-экономического развития предприятия, разработан комплекс показателей для его оценивания. Раскрыты особенности формирования социально-экономической стратегии предприятия в транзитивной экономике с учетом положений стратегии социально-экономического развития региона и страны в целом. Обоснована целесообразность использования когнитивного подхода в стратегическом планировании эконоической безопасности социально-экономического развития и социально-экономической стратегии предприятия. Даны рекомендации по использованию иммитационного моделирования социально-экономической ситуации, сложившейся на предприятии, для определения направлений ее развития и управления ею. Разработана когнитивная модель управления развитием социально-экономической ситуации на предприятии с использованием когнитивной карты взаимосвязи базовых факторов. Обоснованы рекомендации по реализации стратегии социально-экономического развития предприятия в аспекте повышения качества трудовой жизни персонала.