Висвітлено процес становлення та розвитку методології стратегічного управління персоналом. Зроблено економетричну оцінку економічного стимулювання праці щодо забезпечення продуктивної зайнятості в вугільній галузі. Охарактеризовано чинну систему управління персоналом вітчизняних вугільних шахт (ВШ) щодо інноваційного розвитку. Розроблено науково-методичне забезпечення стимулювання охорони та безпеки праці на ВШ. Визначено проблеми становлення та впровадження корпоративної (організаційної) культури на ВШ. Визначено недоліки застосування аутсорсингу на підприємствах вугільної галузі і наведено пропозиції щодо його подальшого розвитку.