Узагальнено теоретичні положення щодо сутності трудового потенціалу підприємств агротехнічного сервісу, визначено напрями удосконалення методичних підходів до оцінювання та розробки практичних рекомендацій з підвищення ефективності його використання. Визначено необхідність комплексного врахування в процесі формування трудового потенціалу технічних, технологічних, соціально-економічних аспектів поєднання живої й уречевленої праці, а також особистісних якостей працівників у системі людина - техніка. Запропоновано модель ефективного використання трудового потенціалу ремонтного підприємства шляхом узгодження робочого місця згідно з роллю у виробничому процесі, якістю та результативністю праці ремонтників. Удосконалено методичні підходи до оцінювання економічної ефективності капіталовкладень у формуванні трудового потенціалу підприємств агротехнічного сервісу.