Висвітлено організаційно-економічні аспекти процесу кадрової реструктуризації на промислових підприємствах. Розкрито питання ефективного використання кадрового потенціалу підприємства. Розглянуто проблеми аналізу ефективності управління персоналом на підприємстві в процесі кадрової реструктуризації. Наведено методичні рекомендації щодо оцінювання професійно-особистісних характеристик кандидата на керівну посаду. Розроблено модель оцінювання діяльності підприємства з урахуванням його кадрового потенціалу.