Розкрито визначальну роль державних інституцій у розвитку людського капіталу як ключового фактора формування економічного потенціалу. Розглянуто державні соціальні стандарти як основу визначення важливих показників господарської діяльності підприємств. Проаналізовано нормативно-правове забезпечення регулювання розвитку персоналу підприємств, а також оплати праці персоналу вітчизняних підприємств як складову мотиваційної політики. Увагу приділено вдосконаленню системи управління персоналом на основі стратегічних організаційних перетворень. Висвітлено вплив компетентнісного підходу в освіті на формування та розвиток трудового потенціалу. Наведено пріоритетні напрями державного регулювання зайнятості в Україні, критерії та показники ефективності державної політики зайнятості. Охарактеризовано корпоративну культуру як важливу складову ефективного управління персоналом промислового підприємства.