Висвітлено проблеми розробки теоретико-методичних положень формування організаційного механізму забезпечення продуктивної зайнятості персоналу (ПЗП) промислових підприємств. Здійснено аналіз якісного складу персоналу вітчизняних машинобудівних підприємств. Запропоновано методичний підхід до комплексного оцінювання стану забезпечення ПЗП й обгрунтовано напрями управлінського впливу з метою його поліпшення. Наведено методичні рекомендації щодо забезпечення ПЗП на основі збалансування фактичних і нормативних показників трудової діяльності. Розроблено методичні положення щодо формування організаційного механізму забезпечення ПЗП підприємств машинобудування.