Увагу приділено вирішенню науково-практичного завдання щодо подолання протиріч у функціонуванні регіонального ринку праці на основі визначення місткості регіонального ринку праці та розробки рекомендацій щодо її регулювання. Визначено, що під регіональним ринком праці слід розуміти частку національного ринку, в межах якого відбувається формування пропозиції та попиту на працю, ціни робочої сили відповідно до характерних умов розвитку економіки регіону. Уточнено розуміння економічної сутності місткості й ємності регіонального ринку праці. Узагальнено світовий досвід регулювання ринку праці на основі виділення інституційних умов для збільшення зайнятості населення. Виявлено тенденції розвитку ринку праці України та його регіонів на основі виділення структури та динаміки зайнятості. Проаналізовано регіональний ринок праці з використанням кількісних і якісних показників. Використано міжгалузевий підхід до оцінки місткості регіонального ринку праці, заснований на визначенні балансу попиту та пропозиції робочої сили. Запропоновано прийоми наповнення блоків індикаторів місткості регіонального ринку праці, до яких віднесено демографічний прогноз, зміни пропозиції робочої сили, резерви збільшення його місткості. Обгрунтовано організаційне забезпечення регулювання місткості регіонального ринку праці шляхом створення центру професійно-технічної освіти при державній службі зайнятості.