Висвітлено теоретичні і методичні проблеми формування системи мотивації праці персоналу підприємства. Запропоновано удосконалене визначення даної системи та її складових, здійснено аналіз розвитку систем мотивації праці на вітчизняних і зарубіжних підприємствах. На підставі поділу учасників процесу виробничої діяльності на групи носіїв інтересів запропоновано метод оцінювання рівня мотивації праці кожної з виділених груп. Виявлено вплив факторів мотивації праці на ефективність діяльності підприємства. За допомогою визначення часткових характеристик рівня якості системи мотивації праці побудовано його латентний показник, що враховує інтереси різних груп їх носіїв на підприємстві. Запропоновано методичні засади формування системи оплати праці та встановлено верхню межу витрат на стимулювання працівників.