Розроблено методологію системи управління трудовим потенціалом промислових підприємств (ТППП), що базується на уточненому категоріально-понятійному апараті, концепції системи управління, методах вимірювання й оцінювання трудового потенціалу. Розроблено модель системи управління ТППП. Розглянуто цілі та завдання, функції та інструменти, принципи та методи, процесс, а також ресурсне й організаційне забезпечення управління ТППП. Запропоновано медодичні підходи до вимірювання й оцінювання трудового потенціалу, що базуються на узагальненні й удосконаленні існуючих методик його визначення із застосуванням системного аналізу й експериментальної перевірки одержаних результатів. Розроблено методичний підхід до визначення залежності між реальним рівнем ТППП та результативністю їх діяльності. Розглянуто функціонування системи управління ТППП, яка забезпечується на підставі реалізації адаптаційного й організаційного механізмів, що поєднують у певній послідовності сукупність блоків від формулювання цілей до оцінки результативності їх реалізації.