Вивчено специфічні риси будівельної галузі та продукції. З'ясовано пріоритетні напрями інноваційного розвитку будівельної галузі. Зроблено наголос на потребі у висококваліфікованому та вмотивованому персоналі з метою підвищення як особистого матеріального та морального рівнів, так і підвищення ефективності діяльності будівельного підприємства. Запропоновано методику впровадження системи грейдів як одного з інноваційних методів мотивації персоналу.