Розкрито сутнісну характеристику інтелектуалізації праці персоналу. Розглянуто її як передумову зростання й інноваційного розвитку підприємства, досліджено чинники та важелі забезпечення інтелектуалізації праці персоналу. Проаналізовано категорії - інтелект і праця, вдосконалення трудових вмінь, навичок, професійного досвіду, розширення змістовності праці, збільшення доходів окремої особистості та підприємства в цілому. Згруповано фактори: фінансове забезпечення інтелектуалізації праці, матеріальне стимулювання персоналу до професійного навчання, сприяння підвищенню якості персоналу й інформаційна забезпеченість інтелектуалізації праці. З метою забезпечення інтелектуалізації праці персоналу даних підприємств створено навігатор інтелектуального капіталу, який представляє собою консенсус-процес, спрямований на виявлення в управлінській команді неявних знань відносно того, як на підприємстві створюються інтелектуальні цінності.