Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (6) | Реферативна база даних (17) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Галаз Л$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 9 Представлено документи з 1 до 9 |
|||
| 1. | Галаз Л. В. Методичні підходи щодо формування системи показників оцінювання трудового потенціалу працівника підприємства [Електронний ресурс] / Л. В. Галаз, Р. І. Галаз // Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. - 2012. - Вип. 8. - С. 30-33. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzlubp_2012_8_10 | ||
| 2. | Галаз Л. В. Методологічні аспекти інтеграції організацій на синергетичних засадах [Електронний ресурс] / Л. В. Галаз, К. В. Процак // Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. - 2013. - Вип. 10. - С. 159-163. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzlubp_2013_10_37 | ||
| 3. | Галаз Л. В. Обґрунтування груп характеристик трудового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / Л. В. Галаз // Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. - 2014. - № 12. - С. 152-157. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzlubp_2014_12_37 | ||
| 4. | 
Капленко Г. В. Про можливість використання концепції мотивації служіння суспільству у регулюванні трудової поведінки державних службовців в Україні [Електронний ресурс] / Г. В. Капленко, Л. В. Галаз // Інвестиції: практика та досвід. - 2020. - № 17-18. - С. 85-90. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2020_17-18_16 | ||
| 5. | 
Галаз Л. В. Обґрунтування інтегрального показника оцінювання трудового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / Л. В. Галаз // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Проблеми економіки та управління. - 2013. - № 754. - С. 128-134. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPP_2013_754_20 | ||
| 6. |
Блистів О. М. Взаємозв’язок інформаційної культури та якості навчального процесу [Електронний ресурс] / О. М. Блистів, Л. В. Галаз // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Проблеми економіки та управління. - 2015. - № 815. - С. 15-21. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPP_2015_815_5 | ||
| 7. |
Гальків Л. І. Мотивація капіталізації людського потенціалу сільських поселень [Електронний ресурс] / Л. І. Гальків, Л. В. Галаз // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Проблеми економіки та управління. - 2018. - № 897, Вип. 2. - С. 49-56. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPP_2018_2_8 Розкрито результати дослідження сутності мотивації у новітніх наукових публікаціях. Виокремлено 3 ключові підходи до трактування мотивації: з позиції спонукання до діяльності, з позиції складової свідомості особистості; з позиції динамічного процесу. Надано авторське бачення мотивації, яке розглядається у контексті чинників, які вмотивовують людський потенціал до його капіталізації. Носії капіталізованого людського потенціалу розглядаються як зайняте на ринку праці населення. Доведено, що сільські поселення України є важливою складовою її стратегічних переваг. Досліджено специфіку мотивації капіталізації людського потенціалу сільських поселень. Виділено типові причини дисбалансу мотивації зайнятості на користь міських поселень. Вони пов'язані з бідністю, специфікою локальних ринків праці, станом соціальної інфраструктури села, рівнем трудової міграції, наявністю низькопродуктивної та відсутністю інноваційної зайнятості сільського населення. Окреслено проблеми низького інноваційного потенціалу сільських територій. Обгрунтовано дестимулятори мотивації ефективної зайнятості на сільськогосподарських підприємствах, серед яких істотне значення мають такі: непрозорі механізми формування цін на сільськогосподарську продукцію, чинна структура заробітної плати, ступінь залучення банківських кредитів тощо. Оцінено вплив стажу працівників, їх вік, умови праці, статусне становище у трудовому колективі, наявність соціально відповідальної діяльності на формування основи високої мотивації трудової діяльності. | ||
| 8. |
Гальків Л. І. Теоретичні засади та інституційне середовище розвитку медичного туризму в системі чинників попередження втрат людського капіталу [Електронний ресурс] / Л. І. Гальків, Л. В. Галаз, Й. Денбіцка // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Проблеми економіки та управління. - 2019. - Вип. 4. - С. 24-33. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPP_2019_4_6 Обгрунтовано посилення соціально-економічного значення інституційного середовища продуцентів медичних послуг за умов зростання цінності якісних параметрів людського потенціалу. Описано передумови, які полегшили розв'язання на міжнародному рівні проблем із доступністю лікування. Вивчення підходів до сутності медичного туризму у вітчизняній і зарубіжній літературі надало змогу розкрити власне трактування її змісту, показати видову структуру, визначити типологію потоків споживачів. Охарактеризовано інституційне середовище розвитку медичного туризму в Україні. Описано позитивні зрушення і проблеми становлення вітчизняної індустрії медичного туризму. | ||
| 9. |
Гальків Л. Освітня складова людського потенціалу: фінансово-статистичний та працересурсний ракурси [Електронний ресурс] / Л. Гальків, Л. Галаз, М. Бігус // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Серія : Проблеми економіки та управління. - 2021. - Т. 5, № 2. - С. 11-21. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPP_2021_5_2_4 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |