Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (13) | Журнали та продовжувані видання (3) | Автореферати дисертацій (2) | Реферативна база даних (13) | Авторитетний файл імен осіб (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Гармідер Л$<.>) | ||||
|
Загальна кількість знайдених документів : 25 Представлено документи з 1 до 20 |
||||
| ||||
| 1. | 
Гармідер Л. Д. Розвиток кадрового потенціалу за життєвим циклом торговельного підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Держава та регіони. Сер. : Економіка та підприємництво. - 2013. - № 1. - С. 101-105. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2013_1_22 Зібрано й проаналізовано дані про стадії розвитку кадрового потенціалу та фази життєвого циклу торговельного підприємства. Визначено критерії розвитку кадрового потенціалу за кожною стадією та надано характеристику фазам життєвого циклу торговельних підприємств. Виявлено особливості стадійного процесу розвитку кадрового потенціалу за фазами життєвого циклу торговельного підприємства. | |||
| 2. | 
Гармідер Л. Д. Показники ефективності процесу розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Економiчний часопис-XXI. - 2013. - № 1-2(1). - С. 88-91. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecchado_2013_1-2(1)__27 | |||
| 3. | 
Гармідер Л. Д. Ефективність стандартизації процесу розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Європейський вектор економічного розвитку. - 2013. - № 2. - С. 71-82. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ever_2013_2_9 | |||
| 4. | 
Гармідер Л. Д. Методичні підходи до оцінювання розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 10. - С. 99-112. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2013_10_13 Проаналізовано методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства.Проаналізовано дані про методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства. | |||
| 5. | 
Гармідер Л. Д. Методичні підходи до оцінювання розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Економіка і регіон. - 2013. - № 2. - С. 44-51. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrig_2013_2_10 Проаналізовано методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства.Проаналізовано дані про методичні підходи до оцінювання кадрового потенціалу підприємства. Визначено напрями й об'єкти дослідження кадрового потенціалу з урахуванням особливостей і специфіки розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств. Запропоновано послідовність інтегрального оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємства. | |||
| 6. | 
Гармідер Л. Д. Фактори розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Сталий розвиток економіки. - 2013. - № 1. - С. 92-96. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/sre_2013_1_21 | |||
| 7. | 
Гармідер Л. Д. Формування пріоритетних стратегічних напрямів розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Вчені записки університету "КРОК". Серія : Економіка. - 2013. - Вип. 34. - С. 261-268. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vzuk_2013_34_36 | |||
| 8. | 
Павлова В. А. Моделювання розвитку кадрового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / В. А. Павлова, Л. Д. Гармідер // Академічний огляд. - 2015. - № 1. - С. 118-124. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ao_2015_1_16 | |||
| 9. |
Гармідер Л. Д. Дослідження розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Академічний огляд. - 2015. - № 2. - С. 58-67. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ao_2015_2_8 | |||
| 10. |
| |||
| 11. |
Гармідер Л. Д. Дослідження формування товарного асортименту підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер, І. О. Самай // Академічний огляд. - 2016. - № 1. - С. 111–118. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ao_2016_1_14 | |||
| 12. | 
Гармідер Л. Д. Фрактальний підхід до розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2014. - № 3. - С. 154-160. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2014_3_25 | |||
| 13. |
Гармідер Л. Д. Підходи до системи вимірювань інвестицій у персонал [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2011. - № 3. - С. 161-165. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2011_3_32 | |||
| 14. |
Гармідер Л. Д. Підходи щодо оцінки ефективності маркетингової діяльності на підприємствах сфери послуг [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2016. - № 3. - С. 177-181. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2016_3_24 | |||
| 15. |
Гармідер Л. Д. Особливості розвитку вітчизняної електронної комерції [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер, А. В. Орлова // Європейський вектор економічного розвитку. Економічні науки. - 2015. - № 1. - С. 58–65. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ever_2015_1_9 | |||
| 16. | 
Гармідер Л. Д. Оцінка задоволеності зацікавлених сторін у розвитку кадрового потенціалу торговельних підприємств [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Економічний нобелівський вісник. - 2014. - № 1. - С. 104-112. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bmef_2014_1_16 | |||
| 17. |
Гармідер Л. Д. Використання принципу суперпозиції для визначення якості розвитку кадрового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Економічний нобелівський вісник. - 2015. - № 1. - С. 23–29. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bmef_2015_1_6 | |||
| 18. |
Гармідер Л. Д. Процес розвитку кадрового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. - 2012. - № 1(2). - С. 53–60. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bmef_2012_1(2)__10 | |||
| 19. | 
Гармідер Л. Д. Розвиток кадрового потенціалу торгівельного підприємства на підставі теорії зацікавлених сторін [Електронний ресурс] / Л. Д. Гармідер // Економічний простір. - 2014. - № 82. - С. 189-200. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpros_2014_82_20 | |||
| 20. | 
Тараненко І. В. Сегментування ринку туристичних послуг та визначення цільових сегментів [Електронний ресурс] / І. В. Тараненко, Л. Д. Гармідер, І. В. Колечкін. // Ефективна економіка. - 2016. - № 7. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2016_7_12 | |||
| ||||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |