Пошуковий запит: (<.>A=Гринько Т$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 72
Представлено документи з 1 до 20
|
| |
1. |
Гринько Т. В. Особливості сучасних інноваційних процесів підприємств сфери послуг [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Держава та регіони. Сер. : Економіка та підприємництво. - 2013. - № 1. - С. 106-109. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2013_1_23 Розглянуто особливості та напрями розвитку інноваційних процесів підприємств сфери послуг, обгрунтовано взаємозв'язок функціонування секторів національної економіки та визначено пріоритетність значення сектора послуг.
|
2. |
Гринько Т. М. Методика достовірного врахування впливу інфляційних процесів у бухгалтерському обліку [Електронний ресурс] / Т. М. Гринько // Управління розвитком. - 2013. - № 17. - С. 25-27. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uproz_2013_17_11
|
3. |
Гринько Т. В. Теоретико-методологічні засади адаптивного інноваційного розвитку [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Економіка промисловості. - 2011. - № 2-3. - С. 207-210. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econpr_2011_2-3_33
|
4. |
Гринько Т. В. Концепція адаптивного управління інноваційним розвитком промислового підприємства [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Економіка промисловості. - 2010. - № 4. - С. 113-119. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econpr_2010_4_19
|
5. |
Гринько Т. В. Оптимизация организационной структуры управления предприятием [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Економіка промисловості. - 2009. - № 1. - С. 157-164. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econpr_2009_1_23
|
6. |
Гринько Т. В. Удосконалення управління підприємствами туристичної сфери [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Економіка. Фінанси. Право. - 2013. - № 5. - С. 13-15. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfipr_2013_5_6
|
7. |
Гринько Т. В. Особливості антикризового управління підприємством в сучасних умовах [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Вісник Дніпропетровського університету. Сер. : Економіка. - 2014. - Т. 22, вип. 8(2). - С. 117-122. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vdumov_2014_22_8(2)__20
|
8. |
Гринько Т. В. Економічна ефективність виробництва молока та резерви її підвищення [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько, С. А. Єфімова // Вісник Дніпропетровського університету. Сер. : Економіка. - 2013. - Т. 21, вип. 7(2). - С. 10-15. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vdumov_2013_21_7(2)__4
|
9. |
Гринько Т. М. Правові аспекти регулювання рекламної діяльності в мережі Інтернет на території України [Електронний ресурс] / Т. М. Гринько // Управління розвитком. - 2014. - № 6. - С. 57-59. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uproz_2014_6_25
|
10. |
Гринько Т. В. Сутність, складові та особливості категорії "інноваційна активність підприємства" [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Інвестиції: практика та досвід. - 2010. - № 8. - С. 30-32. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2010_8_9
|
11. |
Гринько Т. В. Інноваційний розвиток: характерні риси та проблеми [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько, М. М. Кошевий // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. - 2013. - Вип. 2(1). - С. 94-101. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpaeiv_2013_2(1)__16
|
12. |
Гринько Т. В. Підходи до організації адаптивного управління інноваційним розвитком промислових підприємств [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Актуальні проблеми розвитку економіки регіону. - 2012. - Вип. 8(2). - С. 148-152. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/aprer_2012_8(2)__25
|
13. |
Гринько Т. В. Концептуалізація моделей управління змінами на підприємствах в сучасних умовах мінливого середовища [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько, Т. З. Гвініашвілі // Технологический аудит и резервы производства. - 2015. - № 1(5). - С. 34-40. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tatrv_2015_1(5)__6
|
14. |
Гринько Т. В. Управління змінами на підприємствах – необхідна умова забезпечення їх розвитку [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Бізнес Інформ. - 2013. - № 10. - С. 247-252. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_10_46 Мета роботи - дослідити проблеми впровадження управління змінами на підприємстві залежно від його моделі та розробка рекомендацій щодо формування стратегії розвитку підприємства. Викладено та систематизовано підходи до визначення поняття "зміни" на підприємстві. У результаті дослідження уточнено поняття "стратегія розвитку", обгрунтовано взаємозв'язок між моделями підприємства та доцільністю впровадження різних видів стратегій розвитку. Визначено основні проблеми сучасних підприємств щодо управління змінами та встановлено, що управління змінами на підприємствах складається з декількох елементів: сукупність методів, інструментів і процесів для управління змінами; компетентність менеджерів усіх рівнів; стратегічний потенціал підприємства, однак головним є формування стратегії змін. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є аналіз управлінських інструментів, що необхідно використовувати в межах процесу управління змінами та адаптації підприємств до складних умов господарювання.
|
15. |
Гринько Т. В. Анализ подходов к оценке потребности во внедрении инноваций на промышленных предприятиях [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Економіка та держава. - 2011. - № 3. - С. 37-39. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2011_3_11
|
16. |
Гринько Т. В. Формирование механизма инновационного развития предприятия [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько // Інвестиції: практика та досвід. - 2011. - № 7. - С. 18-22. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2011_7_7
|
17. |
Гринько Т. В. Франчайзинг як інструмент формування організаційної культури туристичних підприємств [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько, О. П. Крупський // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 1. - С. 145-154. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2015_1_19 Розглянуто франчайзинг як інструмент виходу та присутності на ринку; наведено основні його переваги, в тому числі, в галузі туризму та гостинності; проаналізовано роль франчайзингу для туристичних підприємств у сучасній економічній системі; на прикладі компанії "TUI GROUP" розглянуто формування організаційної культури в індустрії подорожей; на підставі опитування працівників сектора виявлено проблеми щодо ігнорування важливості формування організаційної культури та розроблено рекомендації з їх подолання.
|
18. |
Гринько Т. В. Організаційні зміни на підприємстві в умовах його інноваційного розвитку [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько, Т. З. Гвініашвілі // Економічний часопис-ХХІ. - 2015. - № 1-2(2). - С. 51-54. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecchado_2015_1-2(2)__14
|
19. |
Гринько Т. Стратегія як інструмент антикризового управління на підприємстві [Електронний ресурс] / Т. Гринько // Економіст. - 2013. - № 8. - С. 51-53. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econ_2013_8_13
|
20. |
Гринько Т. В. Методологічні підходи до класифікації змін на підприємстві [Електронний ресурс] / Т. В. Гринько, Т. З. Гвініашвілі // Бізнес Інформ. - 2015. - № 11. - С. 39-44. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2015_11_7 Досліджено наукові доробоки з питань класифікації змін на підприємстві, узагальнено та систематизовано існуючі класифікації, сформульовано класифікаційні ознаки згідно з ключовими характеристиками підприємства. Проаналізовано сутність та еволюцію теоретичних підходів до класифікації змін на підприємстві. Обгрунтовано принципи та підходи до класифікації змін. Узагальнено та систематизовано існуючі класифікаційні ознаки змін та їх взаємозв'язок. Виявлено недоліки та існуючі проблеми щодо класифікації змін. Сформульовано класифікаційні ознаки змін у відповідності з ключовими характеристиками підприємства. Запропоновано вдосконалену класифікацію, що містить такі класифікаційні ознаки, як характер і мета, реакція на зовнішнє середовище, об'єкт змін, засоби реалізації, рівень взаємодії керівництва та персоналу, рівень спланованості, результат діяльності підприємства та ін. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є аналіз інструментів, механізмів та моделей управління змінами на підприємстві в умовах мінливого навколишнього середовища.
|
| |