Пошуковий запит: (<.>A=Кутова Н$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 14
Представлено документи з 1 до 14
|
1. |
Кутова Н. В. Особистісні властивості пацієнтів із хронічним панкреатитом біліарної та алкогольної етіології: обґрунтування диференціації психокорекційних підходів [Електронний ресурс] / Н. В. Кутова, М. В. Маркова // Медична психологія. - 2015. - Т. 10, № 2. - С. 37-41. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mpsl_2015_10_2_11
|
2. |
Кутова Н. Г. Методичні підходи до класифікації чинників впливу на процедури стимулювання праці [Електронний ресурс] / Н. Г. Кутова // Статистика України. - 2015. - № 3. - С. 51-55. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/su_2015_3_10
|
3. |
Кутова Н. В. Особливості прояву та вираженість відхиленої поведінки у пацієнтів із хронічним панкреатитом [Електронний ресурс] / Н. В. Кутова // Медична психологія. - 2015. - Т. 10, № 4. - С. 27-31. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mpsl_2015_10_4_8
|
4. |
Кутова Н. В. Стратегії стрес-долаючої поведінки у пацієнтів з хронічним панкреатитом [Електронний ресурс] / Н. В. Кутова // Український вісник психоневрології. - 2015. - Т. 23, вип. 3. - С. 137. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uvp_2015_23_3_68
|
5. |
Єлісєєва О. К. Cистема недержавного пенсійного забезпечення як засіб матеріального стимулювання персоналу підприємств сфери послуг [Електронний ресурс] / О. К. Єлісєєва, Н. Г. Кутова // Соціально-економічні проблеми і держава. - 2017. - Вип. 1. - С. 159-169. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Sepid_2017_1_18
|
6. |
Єлісєєва О. К. Стимулювання в системі управління персоналом підприємств [Електронний ресурс] / О. К. Єлісєєва, Н. Г. Кутова // Бізнес Інформ. - 2017. - № 4. - С. 388-392. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2017_4_64 Розглянуто суть системи управління персоналом підприємств та обгрунтовано наукові підходи до визначення її складових. Висвітлено функції управління персоналом підприємства. Обгрунтовано необхідність вдосконалення стимулювання праці персоналу. Виявлено основні підпроцеси систем управління персоналом підприємств, на основі чого поставлено мету та сформовано завдання стимулювання персоналу. Визначено умови, за яких забезпечується ефективне управління персоналом. Розкрито відмінності та спільні ознаки між науковими підходами. Визначено такі риси системи управління персоналом, як системність і комплексність елементів.
|
7. |
Єлісєєва О. К Система оцінювання ефективності стимулювання персоналу на основі інтегрального показника [Електронний ресурс] / О. К Єлісєєва, Н. Г. Кутова // Науковий вісник Національної академії статистики, обліку та аудиту. - 2017. - № 1-2. - С. 46-53 . - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvhastat_2017_1-2_8
|
8. |
Єлісєєва О. К. Методологічні аспекти удосконалення механізму стимулювання персоналу підприємств сфери послуг [Електронний ресурс] / О. К. Єлісєєва, Н. Г. Кутова // Моделювання та інформаційні системи в економіці. - 2016. - № 92. - С. 175-188. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Mise_2016_92_18
|
9. |
Маркова М. В. Взаємозв`язок копінгу та патернів залежної поведінки у пацієнтів з хронічним панкреатитом біліарної та алкогольної етіології в аспекті диференціації їх медико-психологічної підтримки [Електронний ресурс] / М. В. Маркова, Н. В. Кутова // ScienceRise. Medical science. - 2015. - № 8(3). - С. 40-46. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/texc_2015_8(3)__9
|
10. |
Єлісєєва О. К. Оцінка механізму стимулювання персоналу підприємств [Електронний ресурс] / О. К. Єлісєєва, Н. Г. Кутова // Бізнес Інформ. - 2017. - № 5. - С. 76-81. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2017_5_14 Розроблено експертну оцінку рівня результативності механізму стимулювання персоналу для досліджуваних підприємств. Представлено функції управління персоналом та відповідні індикатори, які використовуються для моделювання бізнес-процесів управління персоналом. Обгрунтовано індикатори для визначення інтегрального показника ефективності стимулювання персоналу. Визначено найважливіші чинники кількісного характеру, що впливають на забезпечення високої ефективності стимулювання персоналу. Виявлено взаємозв'язок між результатами діяльності підприємств та показниками ефективності стимулювання персоналу. Застосовано кореляційно-регресійний аналіз для розрахунку інтегрального індикатора ефективності управління персоналом і визначено межі значень інтегрального показника для вибору оптимальної форми механізму стимулювання персонал за допомогою екстраполяційного методу гармонійних ваг.
|
11. |
Кутова Н. В. Порівняльний аналіз депресивних і тривожних станів у пацієнтів з хронічним панкреатитом біліарної та алкогольної етіології [Електронний ресурс] / Н. В. Кутова // Український вісник психоневрології. - 2015. - Т. 23, вип. 2. - С. 56-60. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uvp_2015_23_2_14
|
12. |
Кутова Н. В. Хронічний панкреатит — як модель соматичної хвороби з психотравматичними наслідками [Електронний ресурс] / Н. В. Кутова, М. В. Маркова // Український вісник психоневрології. - 2015. - Т. 23, вип. 2. - С. 111-112. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uvp_2015_23_2_38
|
13. |
Шахно А. Ю. Підвищення ефективності управління продуктивністю праці як чинник зростання конкурентоспроможності підприємства в кризових умовах [Електронний ресурс] / А. Ю. Шахно, Н. Г. Кутова, А. А. Козир // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2021. - № 1. - С. 226-232. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_2021_1_42
|
14. |
Єлісєєва О. К. Аналіз та оцінка тенденцій заробітної плати в Україні [Електронний ресурс] / О. К. Єлісєєва, Н. Г. Кутова, І. Г. Столетова // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2021. - № 2. - С. 86-90. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_2021_2_16
|