Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (6) | Автореферати дисертацій (2) | Реферативна база даних (23) | Авторитетний файл імен осіб (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Лазор В$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 9 Представлено документи з 1 до 9 |
|||
| 1. | 
Лазор В. В. Мирные способы разрешения коллективных трудовых разногласий: проблемы правового совершенствования [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Актуальні проблеми держави і права. - 2004. - Вип. 22. - С. 782-790. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apdp_2004_22_147 | ||
| 2. | 
Лазор В. В. Правоотношения в каноническом праве [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. - 2014. - № 29. - С. 14-20. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/app_2014_29_4 | ||
| 3. | 
Лазор В. В. Трудовые споры по вопросам прекращения трудового договора как гарантия реализации гражданами права на труд в условиях рыночных отношений [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Право і Безпека. - 2003. - Т. 2, № 4. - С. 134-137. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pib_2003_2_4_35 Досліджено характерні риси трудових суперечок, що випливають з припинення трудового договору, і фактичний склад, необхідний для їх виникнення. Наголошено на необхідності врахування однаковою мірою у процесі розгляду даної категорії трудових суперечок інтересів обох сторін трудового договору. Запропоновано збереження в українському законодавстві вичерпного переліку основ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.Исследованы характерные особенности трудовых споров, вытекающих из прекращения трудового договора и фактический состав, необходимый для их возникновения. Обоснована необходимость учёта в равной степени при рассмотрении данной категории трудовых споров интересов обоих сторон трудового договора. Приведены доводы в пользу сохранения в украинском законодательстве исчерпывающего перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Prominent features of the labor disputes following from the termination of the labor contract and actual structure, necessary for their occurrence are investigated; necessity to take into account is proved equally by consideration of the given category of labor disputes interests of both parties of the labor contract; reasons for the benefit of preservation in the Ukrainian legislation of the exhaustive list of the bases of cancellation of the labor contract under the initiative of the employer are resulted. | ||
| 4. |
Лазор В. В. Правовые проблемы превенции трудовых споров, возникающих при расторжении трудового договора по инициативе работника [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Право і Безпека. - 2004. - Т. 3, № 1. - С. 104-108. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pib_2004_3_1_29 Досліджено причини виникнення трудових суперечок у разі звільнення працівника за власним бажанням, вказано недоліки чинного законодавства, що регулює порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника; обгрунтовано конкретні правові заходи, спрямовані на превенцію виникнення трудових суперечок у разі розірвання трудового договору за бажанням працівника, а також внесено пропозиції з удосконалення правового регулювання трудових суперечок даної категорії.Исследованы причины возникновения трудовых споров при увольнении работника по собственному желанию, указаны недостатки действующего законодательства, регулирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; обоснованы конкретные правовые меры, направленные на превенцию возникновения трудовых споров при расторжении трудового договора по желанию работника, а также вносены предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых споров данной категории с целью их оперативного и объективного разрешения.The reasons of occurrence of labor disputes are investigated at dismissal of the worker at own will, lacks of the current legislation regulating the order of cancellation of the labor contract under the initiative of the worker are specified; the concrete legal measures directed on prevention of occurrence of labor disputes at cancellation of the labor contract at the request of the worker are proved, and also offers on perfection of legal regulation of labor disputes of the given category are brought with the purpose of their operative and objective sanction. | ||
| 5. |
Лазор В. В. Право на забастовку как составной элемент современного трудового права [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Право і Безпека. - 2006. - Т. 5, № 1. - С. 132-135. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pib_2006_5_1_36 | ||
| 6. |
Лазор В. В. Коллективные трудовые споры и конфликты: теоретический аспект [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Право і Безпека. - 2002. - № 4. - С. 98-102. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pib_2002_4_26 На підставі Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)" показано правову основу самостійності категорій "колективна трудова суперечка" і "конфлікт"; обгрунтовано необхідність судового вирішення колективних трудових суперечок; запропоновано розглядати трудовий колектив як суб'єкт трудового права, а моментом виникнення колективної трудової суперечки - активні дії зацікавленої сторони щодо захисту свого порушеного права.рименительно к Закону Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" показана правовая основа самостоятельности категорий "коллективный трудовой спор" и "конфликт"; обоснована необходимость судебного разрешения коллективных трудовых споров; предложено рассматривать трудовой коллектив субъектом трудового права, а моментом возникновения коллективного трудового спора - активные действия заинтересованной стороны по защите своего нарушенного права.With reference to the Ukraine Law "About the order of the sanction of the collective labor disputes (conflicting)" the legal basis of independence of categories "the collective labor dispute" and "conflicting" is rotund; the necessity of the judicial sanction of the collective labor disputes is justified; it is offered to esteem labor collective by the subject of the law labor, and moment of originating of the collective labor dispute - fissile operating of the party in interest on protection of the disturbed right | ||
| 7. |
Лазор В. В. Некоторые проблемы системы трудового права и системы трудового законодательства Украины в современных рыночных условиях [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Право і Безпека. - 2006. - Т. 5, № 2. - С. 98-100. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pib_2006_5_2_29 | ||
| 8. |
Лазор В. В. Переведення за трудовим правом України: проблеми правового регулювання [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. - 2013. - № 28. - С. 35-43. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/app_2013_28_6 | ||
| 9. |
Лазор В. В. Перспективи розвитку соціального партнерства у трудовому праві України [Електронний ресурс] / В. В. Лазор // Актуальні проблеми держави і права. - 2007. - Вип. 30. - С. 13-19. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apdp_2007_30_5 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |