Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (4) | Реферативна база даних (11) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Мекшун Л$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 9 Представлено документи з 1 до 9 |
|||
| 1. | 
Мекшун Л. М. Теоретико-методологічні основи бюджетної статистики в працях О. В. Чаянова [Електронний ресурс] / Л. М. Мекшун // Науковий вісник Чернігівського державного інституту економіки і управління. Серія 1 : Економіка. - 2012. - Вип. 1. - С. 33-38. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/NvChdieu_2012_1_7 Проаналізовано малодосліджені роботи О. В. Чаянова про бюджетну статистику. Показано внесок ученого в періодизацію історії її розвитку з XVIII ст. по 20-ті роки ХХ ст. Розкрито роль О. В. Чаянова у визначенні сутності бюджетної статистики. Розглянуто еволюцію форм і методів аналізу та з'ясовано значення бюджетної статистики для економічної науки і суспільства. Проведено аналіз типологічного та структурного групування, визначення доходів і витрат селянських господарств, вдосконалення системи обліку і бухгалтерських рахунків, порівняння норм споживання різними верствами населення. | ||
| 2. |
Мекшун Л. М. Німецька та шведська моделі побудови соціально-орієнтованої ринкової економіки [Електронний ресурс] / Л. М. Мекшун // Науковий вісник Чернігівського державного інституту економіки і управління. Серія 1 : Економіка. - 2014. - Вип. 3. - С. 31-37. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/NvChdieu_2014_3_6 Актуальність теми дослідження викликана потребою аналізу ефективних моделей економічного розвитку з метою застосування досвіду їх побудови в Україні. Проблема полягає в необхідності порівняльного аналізу німецької та шведської моделей економічного розвитку та результатів їх практичного застосування у своїх країнах. Розкрито сутність поняття "соціальне ринкове господарство". Проаналізовано німецьку модель "добробуту для всіх" та реформи Л. Ерхарда, Г. Шредера, А. Меркель. Показано, що в Німеччині на нинішньому етапі розвитку збережена сутність "соціальної держави" з урахуванням нових економічних реалій та процесів глобалізації. Досліджено особливості формування й розвитку моделі "шведського соціально-орієнтованого господарства" та наслідки її запровадження в сучасній економіці країни. Виділено принципи побудови соціально орієнтованого ринкового господарства, які б доцільно було застосувати в Україні на сучасному етапі соціально-економічного розвитку національної економіки. Зроблено висновок, що німецька і шведська моделі "соціальної ринкової економіки" орієнтовані на політичну культуру й етичні ідеали, а саме: повагу до законів і державної влади, готовність до ризику при впровадженні нових ідей і одночасної відповідальності за наслідки своєї діяльності, повагу до приватної власності, дотримання моральних і правових норм, відданість своїй професії, саме те, до чого повинна прагнути Україна, щоб долучитися до європейських стандартів ведення бізнесу, підвищення якості життя і соціальної захищеності. | ||
| 3. | 
Мекшун Л. М. Становлення і розвиток статистики народної освіти в Україні наприкінці ХІХ – початку ХХ ст. [Електронний ресурс] / Л. М. Мекшун // Чернігівський науковий часопис Чернігівського державного інституту економіки і управління. Сер. 1 : Економіка і управління. - 2011. - № 1. - С. 4-8. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Chnch_ekon_2011_1_3 Проведено аналіз історичного досвіду становлення та розвитку статистики народної освіти в Україні в період існування земств. Показано, що представники земської та урядової статистики не тільки розробили методологію дослідження народної освіти в українських губерніях, але й сприяли відкриттю нових шкіл і покращанню умов навчання. | ||
| 4. |
Мекшун Л. М. Вплив досліджень представників стокгольмської школи на економічний розвиток Швеції [Електронний ресурс] / Л. М. Мекшун // Чернігівський науковий часопис Чернігівського державного інституту економіки і управління. Сер. 1 : Економіка і управління. - 2011. - № 2. - С. 35-42. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Chnch_ekon_2011_2_6 Досліджено соціально-економічні ідеї представників стокгольмської (шведської) школи Е. Лундберга, Г. Мюрдаля, Б. Уліна, Е. Ліндаля та їх вплив на формування шведської моделі економічного розвитку. Показано, що шведська модель, побудована на теоретичних засадах стокгольмської школи, поєднала ринкові та державні механізми регулювання приватнокапіталістичних засад виробництва із високим рівнем соціалізації перерозподілу доходів через державний бюджет з метою розвитку суспільства добробуту. Для ілюстрації дієвості такого поєднання наведено основні соціальні й економічні показники розвитку Швеції за декілька десятиліть. | ||
| 5. | 
Мекшун Л. М. Особливості реформування житлово-комунального господарства у Білорусі та країнах Балтії [Електронний ресурс] / Л. М. Мекшун // Науковий вісник Полісся. - 2015. - Вип. 4. - С. 20-25. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvp_2015_4_5 Розглянуто основні напрями реформування житлово-комунального господарства у Білорусі та країнах Балтії. Показано, що ефективне господарювання можливе тільки за умови здійснення ринкових перетворень в господарстві, залучення іноземних інвестицій, оптимізації структури управління, підвищення рівня відповідальності власників житла за стан будинків і прибудинкових територій. Запропоновано використання зарубіжного досвіду реформ для позитивних змін у житлово-комунальному господарстві України. | ||
| 6. |
Кичко І. І. Особливості скандинавської моделі регулювання ринку праці [Електронний ресурс] / І. І. Кичко, Л. М. Мекшун // Науковий вісник Полісся. - 2019. - № 1. - С. 7-13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvp_2019_1_3 Актуальність теми дослідження викликана потребою аналізу ефективних моделей регулювання ринку праці з метою застосування досвіду їх побудови в Україні. Постановка проблеми. Національні моделі ринків праці пов'язані з особливостями політики зайнятості в різних країнах, менталітетом та різною участю держави. Проблема полягає в недостатньому аналізі особливостей скандинавської моделі регулювання ринку праці та можливостей застосування її досягнень в національній економіці. Аналіз останніх досліджень та публікацій. Окремі аспекти регулювання ринку праці розглянуті в дослідженнях вітчизняних та зарубіжних вчених, серед яких: К. Армстронг, М. Барінова, Я. Безугла, Д. Богиня, П. Василенко, Д. Вінкот, Х. Дент, В. Дівнич, Г. Еспінг-Андерсен, Е. Лібанова, П. Регнард, А. Сапір, Я. Столярчук, С. Сіденко, Дж. Хопкін, В. Швець та ін. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. У більшості досліджень щодо національних моделей регулювання ринку праці дається їх загальна характеристика. Мало дослідженими залишаються особливості регулювання ринку праці в скандинавських країнах. Постановка завдання. Завдання полягає в аналізі регулювання ринків праці в Фінляндії, Швеції, Данії та Норвегії, виділенні спільних та відмінних рис, пошуку можливостей застосування їх досвіду в Україні. Виклад основного матеріалу. Показано, що в скандинавській моделі регулювання ринку праці значна роль відводиться державі. Вона відіграє ключову роль, забезпечуючи населення робочими місцями, високими доходами, безкоштовною освітою, охороною здоров'я та соціальними виплатами. В скандинавських країнах на нинішньому етапі розвитку збережена соціалізація ринку праці з урахуванням нових економічних реалій та процесів глобалізації. Виділено принципи соціалізації скандинавського ринку праці, які б доцільно було застосувати в Україні на сучасному етапі соціально-економічного розвитку національної економіки. Висновки: для України оптимальною моделлю ринку праці повинно стати гармонійне поєднання стимулювання індивідуальних досягнень у праці та соціальних гарантій з боку держави. Така модель забезпечує рівною мірою економічний добробут та соціальний консенсус.Актуальність теми дослідження викликана потребою аналізу ефективних моделей регулювання ринку праці з метою застосування досвіду їх побудови в Україні. Постановка проблеми. Національні моделі ринків праці пов'язані з особливостями політики зайнятості в різних країнах, менталітетом та різною участю держави. Проблема полягає в недостатньому аналізі особливостей скандинавської моделі регулювання ринку праці та можливостей застосування її досягнень в національній економіці. Аналіз останніх досліджень та публікацій. Окремі аспекти регулювання ринку праці розглянуті в дослідженнях вітчизняних та зарубіжних вчених, серед яких: К. Армстронг, М. Барінова, Я. Безугла, Д. Богиня, П. Василенко, Д. Вінкот, Х. Дент, В. Дівнич, Г. Еспінг-Андерсен, Е. Лібанова, П. Регнард, А. Сапір, Я. Столярчук, С. Сіденко, Дж. Хопкін, В. Швець та ін. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. У більшості досліджень щодо національних моделей регулювання ринку праці дається їх загальна характеристика. Мало дослідженими залишаються особливості регулювання ринку праці в скандинавських країнах. Постановка завдання. Завдання полягає в аналізі регулювання ринків праці в Фінляндії, Швеції, Данії та Норвегії, виділенні спільних та відмінних рис, пошуку можливостей застосування їх досвіду в Україні. Виклад основного матеріалу. Показано, що в скандинавській моделі регулювання ринку праці значна роль відводиться державі. Вона відіграє ключову роль, забезпечуючи населення робочими місцями, високими доходами, безкоштовною освітою, охороною здоров'я та соціальними виплатами. В скандинавських країнах на нинішньому етапі розвитку збережена соціалізація ринку праці з урахуванням нових економічних реалій та процесів глобалізації. Виділено принципи соціалізації скандинавського ринку праці, які б доцільно було застосувати в Україні на сучасному етапі соціально-економічного розвитку національної економіки. Висновки: для України оптимальною моделлю ринку праці повинно стати гармонійне поєднання стимулювання індивідуальних досягнень у праці та соціальних гарантій з боку держави. Така модель забезпечує рівною мірою економічний добробут та соціальний консенсус. | ||
| 7. | 
Мекшун Л. Фінансове забезпечення стимулювання розвитку трудового потенціалу в умовах активізації міграційних процесів [Електронний ресурс] / Л. Мекшун, М. Забаштанський // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2020. - № 1. - С. 229-237. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2020_1_25 | ||
| 8. |
Мекшун Л. Особливості сучасного етапу розвитку соціальної відповідальності бізнесу [Електронний ресурс] / Л. Мекшун, А. Волкова // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2021. - № 3. - С. 64-71. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2021_3_9 | ||
| 9. |
Мекшун Л. М. Роль керівника колективу працівників в прогнозуванні і попередженні конфліктів в умовах пандемії коронавірусу [Електронний ресурс] / Л. М. Мекшун // Науковий вісник Полісся. - 2021. - № 1. - С. 150-160. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvp_2021_1_16 Деструктивні конфлікти негативно впливають на мікроклімат в колективі, підривають авторитет управлінської вертикалі, руйнують організаційну систему підприємств та організацій. Пандемія коронавірусу змусила людей бути більш напруженими через страх інфікування, загрозу життю і здоров'ю, обмеженість свободи. В такій ситуації в колективах може виникнути дисгармонія у стосунках між працівниками. Тому важлива роль відводиться керівникам у прогнозуванні і попередженні можливих конфліктів в колективах. Проблеми управління конфліктами досліджували зарубіжні та вітчизняні науковці, зокрема: Р. Л. Акофф, Ф. Емері, В. Боковець, В. Воднік, Л. Герасіна та ін. Реалії сьогодення потребують врахування пандемії коронавірусу та викликаних нею карантинних обмежень і локдаунів в прогнозуванні і попередженні конфліктів серед співробітників. Завданням даного дослідження є з'ясування причин ймовірних внуртішньоособових, міжособових, міжгрупових конфліктів та конфліктів типу "особа-група", спричинених пандемією коронавірусу та аналіз дій керівника колективу у попередженні та прогнозуванні конфліктних ситуацій. Запропоновано до традиційних рекомендацій профілактики конфліктів додати низку заходів, актуальних в умовах пандемії, зокрема: підвищення уваги до здоров'я співробітників; підбір і розміщення працівників з урахуванням їх психоемоційного сприйняття загрози коронавірусу; виявлення потреб співробітників у випадку хвороби; виховання в колективі поваги один до одного і підтримки тих, хто захворів; роз'яснювальна робота щодо необхідності вакцинуватися та проведення протиепідемічних заходів. Проаналізовано дослідження науковців щодо негативного впливу пандемії коронавірусу на психоемоційний стан працівників. Запропоновано в таких умовах керівникові більше залучати психологів для підтримки психічного здоров'я підлеглих. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |