Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Реферативна база даних (1)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>AT=Волик Нормативно-правове забезпечення проведення конкурсу$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 1
1.

Волик В. С. 
Нормативно-правове забезпечення проведення конкурсу на зайняття посад державної служби [Електронний ресурс] / В. С. Волик // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. Серія : Державне управління. - 2017. - № 1. - С. 61-67. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnaddy_2017_1_10
Проаналізовано нормативно-правове забезпечення проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. Розглянуто основні етапи проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. Досліджено законодавчі вимоги щодо професійної компетентності осіб, необхідні для зайняття посад державної служби. На основні нормативно-правових актів узагальнено спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії "Б" та категорії "В". Аналіз нормативно-правових актів з питань державної служби засвідчив, що конкурс на зайняття посад державної служби включає комплекс методів добору: аналіз біографічних даних, проведення тестування, вирішення ситуаційних завдань, співбесіду. Такий комплекс методів добору надасть змогу оцінити знання кандидата, його поведінкові компетентності (навички та вміння) та дозволить спрогнозувати здатність кандидата щодо ефективного виконання функціональних повноважень.
Попередній перегляд:   Завантажити - 609.714 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського