Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>AT=Василик Управління людським капіталом інноваційного$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Василик А. В. Управління людським капіталом інноваційного типу з урахуванням теорії поколінь [Електронний ресурс] / А. В. Василик, Ю. П. Шкарбан // Бізнес Інформ. - 2018. - № 2. - С. 70-74. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2018_2_11 Досліджено таку категорію працівників, як інноваційні. Аналізуючи наукові праці багатьох учених, розглянуто погляди дослідників на поняття "інноваційні здібності". Опрацьовано процес формування інноваційного мислення в даної категорії працівників. Розглянуто теорію поколінь та проаналізовано ставлення роботодавців до т. зв. покоління Z. Визначено прогресивні підходи до управління персоналом, що допомагає підвищувати здібності співробітників, їх мотивацію та створювати можливості для здійснення свого внеску в діяльність компанії. Виявлено відмінності між різними поколіннями працівників, а також виділено методи мотивації, доцільні управлінські методи та умови праці, які є привабливими для інноваційних працівників. З'ясовано, що виникає потреба у формуванні працівника нового типу - інноваційного працівника, який володіє знаннями, навичками і є носієм нововведень. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |