Пошуковий запит: (<.>A=Грішнова О$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 40
Представлено документи з 1 до 20
|
| |
1. |
Грішнова О. А. Демографічний аспект асоціальних явищ - комплексне дослідження (рецензія на монографію Н. М. Левчук) [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова // Український соціум. - 2011. - № 3. - С. 215-217. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Usoc_2011_3_19
|
2. |
Грішнова О. А. Соціальні інновації у трудовій сфері: сутність, види, особливості реалізації в Україні [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова, Г. Ю. Міщук // Демографія та соціальна економіка. - 2013. - № 2. - С. 167-178. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2013_2_18 Розглянуто соціальні інновації як нові методи розв'язання проблем у трудовій сфері. Проаналізовано світовий досвід та наведено результати власного соціологічного дослідження щодо їх практичної реалізації. Визначено види, рівні реалізації та напрями забезпечення соціальних інновацій в Україні.
|
3. |
Грішнова О. А. Рецензія на цикл наукових публікацій за результатами спільної українсько-молдавської НДР [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова // Демографія та соціальна економіка. - 2013. - № 2. - С. 237-239. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2013_2_25
|
4. |
Грішнова О. А. Соціальна ефективність консалтингових проектів з управління персоналом: сутність, значення, форми прояву [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова, О. Г. Брінцева // Актуальні проблеми економіки. - 2012. - № 6. - С. 198-204. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2012_6_27 Розглянуто питання оцінювання соціальної ефективності консалтингових проектів з управління персоналом для консалтингових компаній, підприємств-замовників консалтингових послуг, персоналу підприємств-замовників і для суспільства в цілому. Систематизовано види соціальних ефектів, які можна одержати від різних консалтингових проектів у сфері управління персоналом.
|
5. |
Грішнова О. А. Кадрове забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова, Є. Р. Жорова // Проблеми економіки. - 2014. - № 1. - С. 193-198. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2014_1_28 Мета роботи - розробка кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління. Виділено та схематично зображено складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв'язки між ними. Визначено основні вимоги до суб'єктів системи антикризового корпоративного управління з позицій ефективного кадрового забезпечення підприємства. Проаналізовано кадрову систему на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Виокремлено положення, на яких повинно грунтуватися кадрове забезпечення системи управління персоналом, в рамках системи антикризового корпоративного управління.
|
6. |
Бойко М. М. Управління формуванням індивідуального та корпоративного соціального капіталу в сфері послуг [Електронний ресурс] / М. М. Бойко, О. А. Грішнова // Проблеми економіки. - 2014. - № 2. - С. 211-218. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2014_2_30 Мета статті - виклад результатів дослідження проявів і закономірностей взаємозв'язку корпоративного й індивідуального соціальних капіталів у сфері послуг і практичної імплементації механізмів формування індивідуального і корпоративного соціальних капіталів у традиційні функції управління. Щоб ідентифікувати різноманітні прояви соціального капіталу організації та оцінити їх, проведено соціологічне дослідження, яким охоплено 118 працівників фірми "НАДіЯ" (м. івано-Франківськ). Для визначення набору управлінських дій, які здатні "запускати" існуючий потенціал соціального капіталу організації й активувати продуктивні властивості індивідуального соціального капіталу, було використано метод "мозкового штурму". Для перевірки на практиці впливу активізації соціального капіталу на економічні результати роботи організації було проведено масштабний проект "Патріот фірми". В результаті розроблено систему включення конкретних механізмів формування соціального капіталу в традиційні функції управління. Реалізація цієї системи на практиці протягом проведення проекту "Патріот фірми" надала суттєве зростання економічних показників роботи готелю і ресторанів. Мотиватором активізації індивідуального соціального капіталу стала перспектива його конвертації в інші форми капіталу, і це спонукало персонал до нарощення власного людського, інтелектуального і соціального капіталів. Феномен корпоративного соціального капіталу виявився всередині організації у вигляді згуртованості, єднання колективу в цілому та навколо вирішення певних проектів. У зовнішньому середовищі він виявляється як репутація організації, її визнання та прихильність споживачів.
|
7. |
Грішнова О. Соціальний капітал: сутність, значення, взаємозв'язок з іншими формами капіталу [Електронний ресурс] / О. Грішнова, Н. Полив'яна // Україна: аспекти праці. - 2009. - № 3. - С. 19-24. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2009_3_6
|
8. |
Грішнова О. Соціальна відповідальність бізнесу: сутність, значення, стратегічні напрями розвитку в Україні [Електронний ресурс] / О. Грішнова // Україна: аспекти праці. - 2010. - № 7. - С. 3-8. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2010_7_3
|
9. |
Грішнова О. Нові підходи до мотивації праці з урахуванням системи життєвих цінностей молоді [Електронний ресурс] / О. Грішнова, Т. Костенко // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 7. - С. 3-8. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2011_7_3
|
10. |
Грішнова О. Особливості оплати праці на підприємствах-монополістах [Електронний ресурс] / О. Грішнова, К. Березюк // Україна: аспекти праці. - 2013. - № 7. - С. 3-8. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2013_7_3
|
11. |
Грішнова О. Особливості організації та оплати праці за аутстафінгової зайнятості [Електронний ресурс] / О. Грішнова, О. Заїчко // Україна: аспекти праці. - 2014. - № 8. - С. 10-14. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2014_8_4
|
12. |
Грішнова О. А. Витрати домогосподарств як першооснова системи формування людського капіталу [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова // Наукові записки Національного університету "Острозька академія". Серія : Економіка. - 2011. - Вип. 18. - С. 280-287. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nznuoa_2011_18_39
|
13. |
Грішнова О. Конкурентоспроможність висококваліфікованих працівників на міжнародному ринку праці: проблеми і виклики [Електронний ресурс] / О. Грішнова, В. Синенко // Україна: аспекти праці. - 2015. - № 1. - С. 3-7. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uap_2015_1_3
|
14. |
Грішнова О. А. Людський, інтелектуальний і соціальний капітал України: сутність, взаємозв’язок, оцінка, напрями розвитку [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 1. - С. 34. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_5
|
15. |
Грішнова О. А. Фіктивний людський капітал: сутність,характерні особливості, чинники формування [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова, О. Г. Брінцева // Демографія та соціальна економіка. - 2015. - № 1. - С. 90-101. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/dse_2015_1_10
|
16. |
Грішнова О. А. Динаміка змін соціально-трудових відносин під впливом глобалізаційних тенденцій [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова, А. С. Пасєка // Регіональна економіка. - 2010. - № 1. - С. 7-14. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2010_1_3
|
17. |
Грішнова О. А. Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації в системі соціальної відповідальності [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова // Чернігівський науковий часопис Чернігівського державного інституту економіки і управління. Сер. 1 : Економіка і управління. - 2011. - № 2. - С. 109-116. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Chnch_ekon_2011_2_17
|
18. |
Грішнова О. А. Фріланс: нові можливості і проблеми реалізації трудового потенціалу [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова, О. О. Савченко // Ринок праці та зайнятість населення. - 2016. - № 1. - С. 8-12. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/rpzn_2016_1_3
|
19. |
Брінцева О. Г. Оцінка макроекономічної ефективності консалтингової діяльності з управління персоналом [Електронний ресурс] / О. Г. Брінцева, О. А. Грішнова // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія : Економічні науки. - 2010. - № 4(3). - С. 210-213. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2010_4(3)__48
|
20. |
Грішнова О. А. Теоретико-прикладні аспекти регулювання дитячої праці в Україні [Електронний ресурс] / О. А. Грішнова // Регіональна економіка. - 2015. - № 4. - С. 191-192. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2015_4_28
|
| |