Досліджено вплив типу міжособистісних стосунків керівників установ охорони здоровія на стиль ухвалення управлінського рішення. Встановлено, що потуральний і реалізаторський (автономний) стилі формуються на фоні ліберальних міжособистісних стосунків за рахунок таких критеріїв, як відсутність домінантних якостей, виражена доброзичливість керівників з реалізаторським стилем, невпевненість та недосвідченість керівників з потуральним стилем. Авторитарний та маргінальний стилі формуються на фоні владних якостей за рахунок рівня розвитку критерію домінантності як лідерської якості у керівників з авторитарним стилем та прояв соціальної дезадаптації у керівників з маргінальним.

  Повний текст PDF - 111.583 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"