Мета роботи - дослідження соціального партнерства як необхідної умови подолання суперечностей у сфері соціально-трудових відносин, розкриття змісту поняття "соціальне партнерство", виявлення факторів та умов, які впливають на ефективність його здійснення між працівниками, роботодавцями і державою, а також визначення показників, за якими доцільно оцінювати рівень прояву соціального партнерства. У результаті дослідження було виділено основні кількісні та якісні показники, що дозволить здійснювати моніторинг існуючого стану соціального партнерства за умов конкретного підприємства і державний контроль за прийняттям управлінських рішень за умов досить рухомої системи соціально-трудових відносин. У перспективі подальші дослідження у даному напрямі мають бути спрямовані на розвиток теоретичних засад і напрацювання дієвих механізмів регулювання соціально-трудових відносин.

  Повний текст PDF - 292.597 Kb    Зміст випуску     Цитування публікації

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"