Узагальнено теоретико-методологічні аспекти формування дієвої системи оцінки ефективності формування та використання персоналу системи менеджменту організаційних формувань в аграрній сфері. Проаналізовано діяльність сільськогосподарських підприємств Житомирщини, досліджено особливості процесу здійснення ефективної управлінської діяльності на різних рівнях. За допомогою розроблених і доповнених методик проведено оцінку ресурсного потенціалу, спеціалізації та технологічної оснащеності господарської діяльності досліджуваних підприємств, індивідуальної та колективної управлінської діяльності як основи подальшого їх розвитку та результативних показників як індикаторів, що характеризують процес розвитку. Встановлено, що дослідження взаємозалежностей між зазначеними параметрами дозволяє обгрунтувати ефективні варіанти поєднання елементів системи кадрового стратегічного планування в систему загальноорганізаційного плану розвитку.

  Скачати повний текст