Досліджено специфіку планування витрат на персонал акціонерного підприємства. Відзначено, що під час здійснення процесу планування витрат на персонал необхідно визначити об'єктивно існуючий зв'язок між факторами, які висвітлюють розмір даних витрат. Використано методи кореляційного та регресійного аналізів, за допомогою яких побудовано парні та багатофакторні моделі, завдяки чому проаналізовано зв'язки між фінансовими джерелами здійснення витрат на персонал та кількома факторними ознаками. Зроблено висновки, що удосконалення організації існуючої системи оплати праці повинно займати чільне місце у розробці планів витрат на персонал.

Рассмотрен вопрос формирования принципиальных подходов к осуществлению инвестиционной поддержки качества персонала на основе комплексности ее управления и усовершенствования методов определения ее результативности. Предложены рекомендации по усовершенствованию инвестиционной поддержки качества персонала, предусматривающие создание ее соответствующего информационного обеспечения для использования системы мониторинга качества персонала.