Розглянуто суть поняття і класифікацію трудових спорів (ТС), описано види ТС, зокрема, щодо прийому на роботу та зміни умов трудового договору (ТД), переведення на іншу роботу, відмови у прийомі на роботу, поновлення на роботі осіб, звільнених з ініціативи роботодавця, умов праці, виплати заробітної плати, гарантійних виплат, відповідальності сторін ТД. Викладено порядок розгляду індивідуальних ТС у комісії з даних питань, проаналізовано деякі процесуальні особливості розгляду трудових справ у суді.

Рассмотрены сущность понятий и классификация трудовых споров (ТС), описаны виды ТС, в частности, касающиеся приема на работу и изменений трудового договора (ТД), перевода на другую работу, отказа в приеме на работу, восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, условий труда, выплаты заработной платы, гарантированных выплат, ответственности сторон ТД. Изложен порядок рассмотрения индивидуальных ТД в комиссии по данным вопросам, проанализированы некоторые процессуальные особенности рассмотрения трудовых дел в суде.

Висвітлено теоретичні та практичні проблеми застосування трудового законодавства. Розкрито особливості правового становища науково-педагогічних працівників, яке відрізняє їх від інших категорій працівників. Виявлено критерії диференційованого підходу до регулювання трудових відносин науково-педагогічних працівників. Наведено пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання праці науково-педагогічних працівників, внесення змін і доповнень до окремих статей КЗпП України, Законів України "Про освіту", " Про вищу освіту", "Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників ВНЗ третього та четвертого рівнів акредитації" тощо.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х911.42 + Х879(4Укр)52

Рубрики:

Захист прав дітей

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)132п + Ч34(4УКР)п2

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Організація освіти

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто правові проблеми у формуванні кадрового резерву для державної служби, обгрунтовано напрями щодо удосконалення законодавства у сфері підготовки кадрів для державної служби.

Розглянуто правові проблеми якості праці на підприємствах, установах, організаціях; обгрунтовано напрями врегулювання трудових правовідносин між роботодавцем та працівником з приводу професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на виробництві з урахуванням зарубіжного досвіду.

Розглянуто правові проблеми організації та функціонування оптового ринку електричної енергії України; обгрунтовано напрями вдосконалення законодавства у сфері регулювання відносин суб'єктів господарювання в процесі виробництва, передачі та постачання електричної енергії.

Проаналізовано принципи заохочувальних норм, котрі мають самостійний зміст, відображають юридичні ознаки (критерії) системи позитивних норм і визначають специфічний характер заохочувальних правовідносин у трудовому праві. Наведено пропозиції щодо застосування до працівників заохочень на підставі принципів стимулювання, що в результаті впливає на ефективність праці.

Розглянуто правові проблеми щодо стимулювання заінтересованості роботодавців у створенні нових робочих місць. Обгрунтовано бачення подальшого розвитку механізму стимулювання з урахуванням удосконалення законодавства в цій сфері.