Мета роботи - дослідження особливостей використання інтелектуального ресурсу у формуванні стратегічного потенціалу підприємства. Розглянуто сутність категорій "людські ресурси", "потенціал людини", "трудові ресурси", "трудовий потенціал", "інтелектуальні ресурси", "інтелектуальний потенціал". Охарактеризовано основні питання формування стратегічного потенціалу підприємства, одну з його головних складових - людський фактор - і взаємозв'язок з розвитком підприємства. Висвітлено основні принципові положення, які визначають місце людського фактора в системі стратегічного потенціалу. Проаналізовано особливості використання людського, трудового та інтелектуального ресурсів у процесі формування стратегічного потенціалу підприємства.