Уточнено підходи, досліджено можливості та особливості застосування балансового методу при управлінні витратами робочого часу на підприємстві. Проаналізовано можливості використання балансу робочого часу в обліковій роботі на підприємстві, а також як допоміжного інструменту при складанні адитивних факторних моделей і подальшого факторного аналізу затрат робочого часу за окремими складовими. В основу балансових побудов закладено принцип пропорційності, що є основою досягнення збалансованості між нормальною тривалістю робочого дня й оптимальною інтенсивністю праці. Індивідуальні баланси робочого часу працівників можуть слугувати інформаційною основою аналізу ефективності використання фонду робочого часу як компоненти трудового потенціалу працівника підприємства.