Розкрито, яких умов необхідно дотримуватися і які управлінські дії здійснити, щоб модель організаційного розвитку запрацювала результативно. В моделі усвідомленого розвитку важливо змінювати форми і системи навчання, використовувати інформаційні та технологічні інновації; створювати і підтримувати корпоративне середовище довіри і гармонії; дотримуватися комфортної психогеографії в команді і командних правил прийняття рішень.