Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
у знайденому
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Книжкові видання та компакт-диски (10)Автореферати дисертацій (1)Реферативна база даних (17)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Дорошкевич К$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 23
Представлено документи з 1 до 20
...
1.

Петришин Н. Я. 
Основні концептуальні засади технології стратегічного планування в процесно-структурованому менеджменті [Електронний ресурс] / Н. Я. Петришин, Ю. Л. Чиркова, К. О. Дорошкевич // Економічний простір. - 2013. - № 72. - С. 211-219. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpros_2013_72_24
Попередній перегляд:   Завантажити - 226.816 Kb    Зміст випуску     Цитування
2.

Дорошкевич К. О. 
Джерела стимулювання інноваційної діяльності працівників промислових підприємств [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2012. - № 748. - С. 55-59. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPM_2012_748_10
Розглянуто поняття та джерела коштів для стимулювання інноваційної діяльності працівників підприємств, підкреслено важливість його здійснення. З метою забезпечення дієвості стимулів інноваційної діяльності працівників обгрунтовано формування та розподіл фонду інноваційного розвитку.
Попередній перегляд:   Завантажити - 159.613 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
3.

Кузьмін О. Є. 
Стратегічна діяльність підприємств: значення та перспективи розвитку [Електронний ресурс] / О. Є. Кузьмін, Н. Я. Петришин, К. О. Дорошкевич. // Демократичне врядування. - 2011. - Вип. 8. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeVr_2011_8_16
Попередній перегляд:   Завантажити - 123.45 Kb    Зміст випуску     Цитування
4.

Дорошкевич К. О. 
Мотивування працівників підприємств: сутність, сучасні моделі, особливості [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, Т. Є. Удовиченко // Економічний простір. - 2014. - № 83. - С. 178-185. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpros_2014_83_20
Попередній перегляд:   Завантажити - 184.606 Kb    Зміст випуску     Цитування
5.

Овчарук В. В. 
Конкурентоспроможність регіону в умовах кластеризації національної економіки сутність та перспективи розвитку [Електронний ресурс] / В. В. Овчарук, О. О. Маслак, К. О. Дорошкевич // Економічний простір. - 2014. - № 85. - С. 72-81. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpros_2014_85_10
Попередній перегляд:   Завантажити - 177.31 Kb    Зміст випуску     Цитування
6.

Маслак О. О. 
Чинники впливу на інноваційну діяльність промислових підприємств [Електронний ресурс] / О. О. Маслак, К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська // Науковий вісник НЛТУ України. - 2012. - Вип. 22.8. - С. 269-274. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2012_22
Попередній перегляд:   Завантажити - 299.781 Kb    Зміст випуску     Цитування
7.

Маслак О. О. 
Переваги та недоліки підходів до оцінювання безпеки інноваційного розвитку національної економіки [Електронний ресурс] / О. О. Маслак, К. О. Дорошкевич, Т. Є. Удовиченко // Науковий вісник НЛТУ України. - 2012. - Вип. 22.11. - С. 283-287. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2012_22
Попередній перегляд:   Завантажити - 269.535 Kb    Зміст випуску     Цитування
8.

Пшик-Ковальська О. О. 
Визначення внутрішньої мотивації при стимулюванні інноваційної діяльності працівників підприємств [Електронний ресурс] / О. О. Пшик-Ковальська, К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська. // Демократичне врядування. - 2014. - Вип. 13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeVr_2014_13_18
Попередній перегляд:   Завантажити - 159.172 Kb    Зміст випуску     Цитування
9.

Маслак О. О. 
Оцінювання ефективності використання стратегічних карт машинобудівних підприємств [Електронний ресурс] / О. О. Маслак, К. О. Дорошкевич // Регіональна економіка. - 2010. - № 4. - С. 63-69. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/regek_2010_4_10
Попередній перегляд:   Завантажити - 364.753 Kb    Зміст випуску     Цитування
10.

Дорошкевич К. О. 
Особливості бально-факторного методу оцінювання посад працівників підприємств [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, І. З. Салата, Т. О. Маслак // Науковий вісник НЛТУ України. - 2016. - Вип. 26.6. - С. 89-95. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2016_26
Попередній перегляд:   Завантажити - 164.57 Kb    Зміст випуску     Цитування
11.

Дорошкевич К. О. 
Інноваційні методи стимулювання працівників машинобудівних підприємств [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, І. З. Салата // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2016. - № 851. - С. 21-26. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPM_2016_851_5
Розглянуто поняття мотивування і визначено роль стимулювання для його забезпечення на підприємствах (формування результативної системи стимулювання належить до основних завдань, які повинні бути вирішені у процесі мотивування працівників підприємств). З метою підвищення результативності мотиваційної діяльності на машинобудівних підприємствах (МБП) досліджено методи матеріального і нематеріального стимулювання інноваційної діяльності працівників та оцінено їх вагомість. Це окреслило необхідність розвитку інноваційних підходів до стимулювання працівників МБП (вагомість стимулу інноваційної діяльності змінюється, тому він повинен застосовуватись визначену кількість разів, протягом якого зберігається його висока вагомість для працівників). Як інноваційний метод стимулювання рекомендовано забезпечити можливість самостійного вибору бажаного стимулу для працівників, що задовольнить їх потреби під час реалізації інноваційної діяльності та забезпечить їх залучення до процесів управління. Це можливо здійснити за допомогою реалізації методу "Винагороди за поведінку" або стимулювання за принципом "електронного гаманця".
Попередній перегляд:   Завантажити - 194.625 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
12.

Маслак О. О. 
Діагностика загроз інноваційного розвитку промисловості в умовах кластеризації національної економіки [Електронний ресурс] / О. О. Маслак, К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська // Економічний простір. - 2017. - № 118. - С. 106-116. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecpros_2017_118_12
Попередній перегляд:   Завантажити - 212.386 Kb    Зміст випуску     Цитування
13.

Дорошкевич К. О. 
Застосування менторингу для стимулювання інноваційної діяльності працівників підприємств [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, І. З. Салата // Науковий вісник НЛТУ України. - 2017. - Вип. 27(7). - С. 70-73. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2017_27(7)__14
Попередній перегляд:   Завантажити - 362.74 Kb    Зміст випуску     Цитування
14.

Дорошкевич К. О. 
Організаційно-методологічне забезпечення стимулювання творчої активності працівників підприємств в умовах інноваційного розвитку [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, І. З. Салата // Науковий вісник НЛТУ України. - 2017. - Вип. 27(7). - С. 103-106. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2017_27(7)__21
Попередній перегляд:   Завантажити - 378.043 Kb    Зміст випуску     Цитування
15.

Дорошкевич К. О. 
Мотиваційні характеристики працівників підприємств в умовах інноваційної діяльності [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, О. О. Пшик-Ковальська, М. М. Вороновська // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2015. - № 835. - С. 18-23. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPM_2015_835_5
Досліджено сутність, наголошено на значенні та розглянуто чинники мотивування працівників підприємств (виду управлінської діяльності, який забезпечує спонукання працівників на досягнення цілей підприємства та задоволення власних потреб) за умов інноваційної діяльності: матеріальні та нематеріальні, внутрішні та зовнішні, гігієнічні та мотиваційні тощо. Описано методи практичної мотивації, які базуються на оцінюванні рівня виявлення компетенції працівників, визначенні типу мотивації (інструментальний, професійний, патріотичний, господарський, люмпенізований) на підставі розрахунку рангових коефіцієнтів кореляції та методів нечіткої логіки тощо. З метою підвищення результативності діяльності працівників підприємств за умов інноваційного розвитку вдосконалено практичну мотивацію шляхом визначення мотиваційних характеристик працівників (у формі, яка придатна для формування плану щодо реалізації їх мотиваційних потреб за умов інноваційного розвитку) та способу їх оцінювання за допомогою використання бально-факторного методу введенням позитивних і негативних оцінок із застосуванням елементів статистичного аналізу під час їх подальшого використання.
Попередній перегляд:   Завантажити - 165.59 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
16.

Маслак О. О. 
Принципи формування та розвитку систем кластеризації національної економіки [Електронний ресурс] / О. О. Маслак, К. О. Дорошкевич, І. З. Салата // Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького. Серія : Економічні науки. - 2018. - Т. 20, № 86. - С. 68-72. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/smlnues_2018_20_86_15
Попередній перегляд:   Завантажити - 335.982 Kb    Зміст випуску     Цитування
17.

Дорошкевич К. О. 
Мотивування інноваційної діяльності працівників підприємств у крос-функціональних командах [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, В. В. Івасюк // Бізнес Інформ. - 2018. - № 3. - С. 354-358. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2018_3_57
Розглянуто процес мотивування та окреслено його значення у розвитку інноваційної діяльності працівників підприємств: у процесі мотивування можна спонукати працівників до творчої активності, забезпечувати соціальну та технічну взаємодію між членами колективів, їх ефективне спілкування тощо. Результативність цих процесів зростає у крос-функціональних групах (командах). Для глибшого розуміння сутності досліджуваного поняття вивчено процес створення крос-функціональних команд, їх типовий склад і характерні риси (ознаки), принципи функціонування, типи вирішуваних завдань тощо. Для мотивування інноваційної діяльності працівників підприємств у крос-функціональних командах рекомендовано суміщати матеріальне та нематеріальне стимулювання. Для матеріального стимулювання працівників слід забезпечити використання доплат і надбавок (надбавку за інтенсивність праці, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, надбавку за суміщення професій (посад)). Нематеріальне стимулювання рекомендовано здійснити шляхом залучення працівників крос- функціональних команд до управління, зокрема шляхом застосування методики "Винагороди за поведінку".
Попередній перегляд:   Завантажити - 348.212 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
18.

Дорошкевич К. О. 
Особливості менторингової діяльності на підприємствах в умовах інноваційного розвитку [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, І. З. Салата // Науковий вісник НЛТУ України. - 2018. - Т. 28, № 9. - С. 44-48. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2018_28_9_10
Попередній перегляд:   Завантажити - 424.186 Kb    Зміст випуску     Цитування
19.

Дорошкевич К. О. 
Чинники, які визначають менторингову діяльність на підприємствах в умовах інноваційного розвитку [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, В. В. Івасюк, І. З. Салата // Науковий вісник Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького. Серія : Економічні науки. - 2018. - Т. 20, № 91. - С. 79-83. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/smlnues_2018_20_91_18
Попередній перегляд:   Завантажити - 385.324 Kb    Зміст випуску     Цитування
20.

Дорошкевич К. О. 
Підходи до забезпечення менторингової діяльності на підприємствах [Електронний ресурс] / К. О. Дорошкевич, М. М. Вороновська, І. З. Салата // Науковий вісник НЛТУ України. - 2019. - Т. 29, № 4. - С. 47-49. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvnltu_2019_29_4_11
Попередній перегляд:   Завантажити - 221.78 Kb    Зміст випуску     Цитування
...
 
Відділ інформаційно-комунікаційних технологій
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського