Розглянуто основні проблеми мотивації праці підприємства за умов кризового стану, напрямки покращання системи матеріального та морального стимулювання працівників. Проаналізовано недоліки та переваги даних мотиваційних систем. Запропоновано новий метод матеріального заохочення.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"