Рассмотрена возможность формирования новой управленческой элиты, адекватной происходящим трансформациям восточнославянских государств и способной обеспечить подлинное восхождение этих стран к гражданскому обществу с высокоразвитой экономикой. Раскрыт процесс формирования элиты в рамках становления и функционирования жестко-демократического механизма управления человеческими ресурсами в любой организации, независимо от масштаба и профиля деятельности, включая органы управления на всех ступенях государственной иерархии. На основе этого механизма повышается качество человеческих ресурсов, так как он базируется на учете особенностей ментальности восточнославянского этноса, воплощенных в этике трудовых отношений населения, и квадре основополагающих универсальных принципов целесообразной трудовой деятельности работников в любой организации. Особое внимание уделено реализации одного из принципов - целеполагания - в культурной сфере общества, в частности, системе образования, играющей ключевую роль в формировании управленческой элиты страны.

• Дмитренко Геннадій Анатолійович (педагогічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"