Рассматривается проблема организации системы компенсации в крупном промышленном комплексе (на примере "МК Азовсталь"). Выявлена экономическая сущность и основные цели системы компенсации в условиях рынка, дано определение заработной платы как основного элемента системы компенсации в современных условиях. Определена концепция совершенствования системы компенсации в условиях рыночных отношений. Разработана информационно-вычислительная система поддержки организации системы компенсации для крупного промышленного комплекса, обеспечивающая надежность хранения информации, гибкую адаптацию программного и информационного обеспечения на изменяющиеся внешние условия с минимальными затратами времени.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"