Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве. Значительное внимание уделено основным формам комплектования штата, основам профессиональной ориентации, вопросам организации обучения персонала, управления текучестью кадров и трудовой дисциплиной, а также организации делопроизводства и оценки эффективности работы кадровых служб. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента (на примере Японии, США, Англии, Франции, ФРГ). Приведены модели деловых игр и словарь-справочник.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"